Domande frequenti sugli esperti: lavoratori temporanei - Le temp sono la nuova norma?

Mentre l'economia degli Stati Uniti contrae per la prima volta dalla recessione del 2008-2009, la frase "permanenza sul lavoro" sembra essere un'eco del passato. Nel contesto di un'economia americana generalmente poco brillante, con una debole creazione di posti di lavoro e una lenta ripresa, stiamo assistendo alla crescita di un certo tipo di lavoratore: il temp.

Investmentmatome ha deciso di intervistare il professor Hatton del Dipartimento di Sociologia dell'Università di Buffalo e l'autore di The Temp Economy: da Kelly Girls a Permatemps nell'America del dopoguerra, per conoscere gli effetti che questo nuovo settore potrebbe avere sull'economia generale degli Stati Uniti. Inoltre, Investmentmatome ha parlato con il professor Houseman, economista del lavoro presso W.E. Upjohn Institute, per chiedere se ci sono segni che il lavoratore temporaneo abbia il potenziale per sostituire i dipendenti a tempo pieno.

La crescita del lavoro non racconta tutta la storia

Tra i mormorii della parola "R", ancora una volta, gli economisti stanno esortando le persone a cercare di capire che la situazione potrebbe non essere così dura come suggerisce la contrazione dello 0,1% dello scorso autunno. Molti fattori senza precedenti hanno contribuito alla perdita, come l'uragano Sandy e la Fiscal Cliff.

Nonostante le perdite, i posti di lavoro e le spese per i consumatori sono aumentati. Negli ultimi sei mesi, l'occupazione delle buste paga è aumentata di circa 160.000 posti di lavoro al mese. Secondo un rapporto nazionale sull'occupazione di ADP, il settore privato ha aggiunto 192.000 posti di lavoro da dicembre 2012 a gennaio 2013. I posti di lavoro nei servizi professionali / aziendali, commercio / trasporti / utilities, costruzione e attività finanziarie hanno guadagnato 100.000 posti di lavoro mentre la produzione ha perso 3.000 posti di lavoro.

Questi guadagni rappresentano solo una frazione della forza lavoro degli Stati Uniti. Gli economisti possono lanciare agguati come "crescita" e "creazione di posti di lavoro", ma quale tipo di lavoro viene creato?

The Rising Temp Economy: By the Numbers

Nel suo recente articolo del New York Times, il professor Hatton spiega che negli anni successivi alla seconda guerra mondiale la forza lavoro americana aveva ottenuto importanti miglioramenti in termini di indennità, pensioni e indennità per lavoratori a tempo pieno che andavano oltre lo scopo dei sindacati ai datori di lavoro non sindacalizzati. Come alternativa ai dipendenti a tempo pieno, aziende come Russell Kelly Office Service e Manpower Inc. hanno lanciato una nuova categoria di lavoratori commercializzati come donne alla moda che lavorano part-time come necessità economica per lo sforzo bellico. L'attrattiva principale per questi lavoratori era che erano esenti da sussidi altrimenti autorizzati a dipendenti a tempo pieno.

Alla fine, le agenzie temporanee hanno imparato a sfruttare il fatto che i loro lavoratori erano esenti dalle tutele dei lavoratori come benefici per la salute e pensioni e minato i sindacati stabilendo un "nuovo settore di lavoro a basso reddito e inaffidabile". Come il marketing lucido di Kelly e le aziende Manpower calarono, l'idea di una forza lavoro in continua rotazione catturata e le aziende continuarono a utilizzare lavoratori temporanei nei momenti in cui volevano ridurre i costi dei dipendenti. I lavoratori temporanei non erano soggetti al lusso di aumenti, assenze per malattia, tasse di disoccupazione o indennità accessorie.

Nel 1980 l'occupazione temporanea passò da 185.000 a 400.000 temps al giorno e nel 2000 continuò a crescere fino a quasi 3 milioni.

Questo ha inaugurato l'inizio di una permanenza duratura nel lavoro temporaneo diventando un'opzione economica sostenibile. I lavori temporanei sono ancora posti di lavoro, dopo tutto.

Pro per i lavoratori

Il lavoro temporaneo non deve essere vantaggioso solo per i datori di lavoro. Chi cerca lavoro durante la crisi economica deve rendersi conto che il lavoro temporaneo può essere una buona idea nelle aree in cui il lavoro è scarso per i seguenti motivi:

• Temping aumenta le tue possibilità di trovare un lavoro.
• Temping ti aiuta ad espandere la tua rete.
• Temping ti aiuta a fare esperienza.
• Temping offre varietà e ti consente di provare diversi ruoli.
• Temping offre spesso formazione ed esperienza gratuite.
• Il temping consente di solito orari flessibili e part-time.
• Temping offre la possibilità di scalare la scala salariale e ottenere un impiego a tempo pieno.

Chi è senza lavoro o sta lottando per sbarcare il lunario può considerare la possibilità di chiamare un'agenzia temporanea per alleviare le proprie situazioni economiche. Molti ritengono che le agenzie di lavoro temporaneo rappresentino un'eccellente fonte di reddito e spesso contribuiscono alle preziose esperienze necessarie per l'occupazione a tempo pieno.

I lati positivi e negativi di un'economia pesante sono caricati da entrambe le parti, ma nell'attuale clima economico, resta il fatto: i temps sono qui per restare.

Chiedi all'esperto: effetti duraturi di un'economia temporanea

Quando abbiamo parlato con il professor Hatton, del dipartimento di sociologia dell'Università di Buffalo, abbiamo chiesto quali effetti avrà questo settore sull'economia globale:

"In termini di effetto sull'economia, potrebbe andare bene, ma un passaggio [ai lavoratori temporanei] può essere distruttivo per i lavoratori a tempo pieno. Nella misura in cui i lavoratori sono anche consumatori, un tale spostamento potrebbe benissimo essere anche distruttivo per l'economia.

L'uso del lavoro temporaneo è una tendenza in crescita che vediamo ovunque, non solo nell'industria del lavoro temporaneo. C'è una crescente tendenza verso l'outsourcing, i lavoratori part-time, gli appaltatori indipendenti e sono tutte diverse manifestazioni della stessa ideologia. C'è uno sfruttamento dei lavoratori insito in queste tendenze in cui si possono pagare meno lavoratori in termini di salari e benefici ma usarli come impiegati permanenti ".

Successivamente, abbiamo chiesto al Dr. Houseman di W.E.Upjohn Institute, sia che l'aumento nel settore temp sia che il lavoratore temporaneo ha il potenziale per diventare un sostituto per il dipendente a tempo pieno:

"Non sappiamo ancora che questa [sostituzione con l'aiuto temporaneo] sta realmente accadendo nella nostra economia. Non ci sono abbastanza dati governativi da suggerire questo. L'occupazione nel settore dell'aiuto temporaneo è ancora alquanto al di sotto del suo livello pre-recessione, e potremmo dover aspettare un altro anno o due per vedere se scocca al di sopra del suo ultimo massimo.

La recessione ha avuto un impatto enorme sul settore delle agenzie per il lavoro temporaneo: durante la recessione, l'occupazione è diminuita di oltre il 30%. Durante la ripresa, i guadagni di lavoro sono stati relativamente maggiori nell'industria degli aiuti temporanei rispetto all'economia in generale. Ma quello è previsto - l'industria di aiuti temporanei ha perso molto di più durante la recessione."

Alla fine chiedemmo al Dr. Houseman quali altri razionali avrebbero potuto avere i datori di lavoro per aver scelto di assumere lavoratori temporanei:

"L'economia è debole e c'è molta pressione al ribasso sulla compensazione. Ma è difficile per i datori di lavoro entrare e dire ai lavoratori che hanno bisogno di ridurre i loro stipendi o aumentare i loro premi assicurativi. Ciò può portare a gravi problemi di morale dei dipendenti. Invece, i datori di lavoro a volte assumono lavoratori temporanei o di altro tipo a costi inferiori e creano così efficacemente un sistema salariale a due livelli. Diventa un meccanismo per ridurre il salario medio e i costi di benefici. Inoltre, l'Affordable Care Act può indurre i datori di lavoro ad aumentare il loro uso di impieghi temporanei e part-time per aggirare questo mandato. Per ulteriori informazioni ho anche pubblicato un documento su questo argomento chiamato Outsourcing del produttore per i servizi di staff.”

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