Definizione ed esempio del paracadute d'oro |

Che cos'è:

Un paracadute d'oro è un accordo tra un'azienda e un dipendente (di solito un dirigente di alto livello) che fornisce significativi benefici finanziari al dipendente al momento della risoluzione. Come funziona (Esempio):

Ad esempio, in caso di cambio di proprietà o di scuotimento nella gestione, un paracadute d'oro

La clausola nel contratto di lavoro di un dirigente potrebbe specificare che al dirigente verranno concessi speciali indennità di fine rapporto, bonus, opzioni su azioni o altri benefici non monetari al momento della sua partenza dall'organizzazione. [InvestingAnswers Feature: 10 Amministratori delegati più brevi di tutti i tempi]

In teoria, dal momento che il futuro finanziario dell'esecutivo è protetto, lui o lei è libera di prendere decisioni su riorganizzazioni, fusioni o svendite che sono nel lungo -prestare i migliori interessi dell'azienda, anche se tali azioni possono portare al suo licenziamento.

Perché è importante:

I paracadute d'oro

hanno lo scopo di aiutare le aziende a assumere e mantenere i migliori talenti. Allo stesso tempo, i paracadute d'oro hanno aumentato i costi di compensazione, che possono rappresentare un ostacolo per una transazione. Le retribuzioni medie dirette per paracadute d'oro nel periodo 2007-2008 sono state stimate a oltre $ 16 milioni per dirigente. Con i bonus, spesso a prescindere dalle prestazioni aziendali, possono ammontare fino a due volte e mezzo quell'importo. Di conseguenza, i paracadute dorati sono talvolta percepiti come "pillole di veleno". Le transazioni, se comportano il licenziamento di alti dirigenti, possono essere percepite come troppo costose anche se saranno di beneficio per l'azienda nel suo complesso.