Come si cambia cultura aziendale? |

ho appena terminato una riunione di pianificazione strategica con una delle mie organizzazioni clienti. Volevano sapere se è possibile cambiare la cultura aziendale. Interessante domanda, dal momento che ho sempre pensato che la loro fosse una che funzionava per loro. Apparentemente ho sbagliato perché volevano, come parte del loro piano strategico, capire come cambiare la cultura aziendale nella loro azienda.

Abbiamo iniziato esplorando come hanno definito la loro attuale cultura aziendale. Ho sentito parole come,, creatività … e mi sono chiesto nuovamente perché volevano cambiare. Poi abbiamo esplorato cosa dire di questa cultura attuale non ha funzionato. Frasi come ci muoviamo troppo velocemente, non analizziamo abbastanza, facciamo troppi errori, problemi di cerotto è arrivato. Ora ho capito. Stavano attribuendo le sfide che vedevano alla cultura e quindi volevano cambiarlo. Di più su questo in post futuri, ma come un pensiero finale: se vuoi capire come cambiare la cultura aziendale nella tua azienda, per prima cosa definisci la tua cultura attuale. Può darsi che la tua cultura aziendale non abbia bisogno di una revisione completa.