5 chiavi per costruire un potente profilo LinkedIn

Per i neolaureati recenti, la creazione e il mantenimento di un profilo standout LinkedIn non è facoltativo o addirittura altamente raccomandato: è essenziale. Questo perché LinkedIn è per qualcosa di più che collegarti in rete in una società o restare in contatto con ex compagni di classe. Un intero 95% dei reclutatori usa LinkedIn per cercare attivamente e contattare potenziali dipendenti, secondo un sondaggio del 2014 dalla piattaforma di reclutamento Jobvite.

"Se non hai una presenza su LinkedIn, hai una forte possibilità di essere trascurato", dice Rick Sass, un coach di carriera e esperto di LinkedIn a Lee Hecht Harrison a Bellevue, Washington.

Personalizza il tuo profilo LinkedIn utilizzando queste cinque strategie e i datori di lavoro saranno più propensi a trovarti e assumerti. Renderà la vita di un richiedente molto più semplice.

1. Scrivi un titolo accattivante e descrittivo

LinkedIn imposta automaticamente il titolo sotto il tuo nome nel titolo di lavoro corrente, che potrebbe essere "Studente" se sei a scuola a tempo pieno. Distinguiti con una descrizione più creativa. Invece di "Studente della Ohio State University", dite "Studente di sociologia e futuro assistente sociale devoto".

"Definisci te stesso usando nomi che descrivono ciò che fai e ciò che vuoi fare", dice Sass.

Cerca di non impostare automaticamente il titolo del tuo lavoro, anche se hai ottenuto un favoloso primo lavoro. "Analista di marketing" potrebbe essere il nome della tua posizione, ma "un professionista del marketing che pensa rapidamente con un occhio per contenuti orecchiabili e virulenti" dirà a un recruiter che lui o lei dovrebbe imparare di più su di te.

2. Scegli un headshot professionale e un'immagine accessibile e di sfondo

"La prima cosa che la gente vedrà è il visual", dice Sass. La tua immagine di sfondo è un'opportunità per condividere i tuoi interessi: scegli una foto di paesaggio del tuo posto preferito per sciare o fare escursioni se sei all'aria aperta, o un diamante da baseball se ti piacciono gli sport. Evita potenziali problemi di copyright scattando la foto da te o scegliendo dal database di Creative Commons di Flickr - idealmente solo una foto con una licenza di "uso commerciale consentito", per essere cauti.

La tua foto del profilo è ancora più importante. I reclutatori hanno il 70% in più di probabilità di scorrere verso il basso e leggere la tua esperienza professionale se hai un headshot su LinkedIn, dice Sass. Dovrebbe presentare la testa e le spalle su uno sfondo bianco. Assicurati di sorridere; i reclutatori pensano in modo subliminale a se stessi: "Voglio persone felici, sorridenti e disponibili nella mia squadra", dice Sass. Dai un'occhiata al top del profilo di Sass come modello.

3. Utilizza le parole chiave nella sezione "Riepilogo"

Il riassunto è ciò che rende LinkedIn meglio di un curriculum: è un luogo in cui puoi trasformare la tua unica esperienza educativa e professionale in una narrativa avvincente per i datori di lavoro.

"A differenza del tuo curriculum, il tuo riassunto deve fondamentalmente dirmi un po 'della tua personalità", dice Sass.

Dì ai reclutatori cosa ami fare, cosa fai ora e dove vuoi andare dopo. Se stai cercando un lavoro di progettazione grafica, dì: "Sono un pensatore collaborativo, fuori dagli schemi, che adora usare il design per far diventare vivi i prodotti digitali per gli utenti." Includi elementi salienti dell'esperienza del tuo college, come corsi specialistici hai preso, sport in cui eccellevi o club che hai guidato. Formatta il tuo sommario in pochi brevi paragrafi per renderlo più leggibile, dice Sass.

Soprattutto, aggiungi una sezione in fondo al tuo riepilogo chiamata "Specialità", raccomanda. I datori di lavoro cercano potenziali candidati di lavoro su LinkedIn utilizzando parole chiave specifiche per il settore per il quale stanno reclutando. Trova le parole chiave che i tuoi datori di lavoro potrebbero cercare nelle descrizioni del lavoro, sui profili dei reclutatori e sui profili dei candidati simili a te. Se lavori nel marketing, ad esempio, il fondo del tuo sommario potrebbe leggere: "Specialità: marketing digitale, social media marketing e analisi dei dati". Il profilo di Sass include anche una sezione pesante per parole chiave.

4. Dimostrare abilità trasferibili

La tua sezione "Esperienza" è quella più vicina a un curriculum tradizionale. È qui che elencherai tutti i lavori (sia a tempo pieno che a tempo parziale) e le esperienze di volontariato che hai avuto fino ad ora. Dopo il tuo sommario e il titolo, dice Sass, i titoli nella sezione esperienza sono i fattori più importanti nei risultati di LinkedIn quando i datori di lavoro cercano candidati.

Puoi entrare in maggiori dettagli su ogni lavoro che hai avuto rispetto al tuo curriculum, e va bene usare "I" e mantenere un tono leggermente più colloquiale. Non aver paura di includere lavori al di fuori del tuo campo o anche quelli che non sembrano rilevanti, dice Sass, come quando hai lavorato come baby sitter o come consulente del campo. Parla con fiducia delle abilità che hai sviluppato in quelle posizioni e di come si applicheranno al lavoro che desideri.

5. Mostra risultati misurabili

È bello dire ai datori di lavoro in cosa sei bravo, ma i risultati numerici specifici spesso dicono più di quanto possano fare le parole.Dimostra ai datori di lavoro il modo in cui il tuo lavoro ha avuto un impatto: forse hai superato un obiettivo di vendita nel tuo lavoro estivo vendendo scarpe in una boutique locale, o hai aumentato il numero di follower di Twitter come gestore dei social media presso il tuo ufficio ammissioni universitarie. Il profilo di Sass include un esempio di alte valutazioni del cliente:

LinkedIn ti consente inoltre di incorporare collegamenti a esempi del tuo lavoro nella sezione dell'esperienza. Includi nella descrizione della posizione quale parte hai interpretato nello sviluppo di ciascun progetto, che si tratti di un video che hai realizzato per una lezione di cinema o di una presentazione che hai dato alla fine del tuo stage. I campioni di lavoro sono ancora un altro modo per farti notare nel mare dei neolaureati su LinkedIn.

Approfitta dello spazio e della flessibilità che LinkedIn fornisce per mostrare quale valore darai ad un potenziale lavoro, dice Sass.

"Tradizionalmente devi fare marketing con i responsabili delle assunzioni," spiega, il che significa che spetta a te avere il tuo curriculum di fronte a loro. "Questo è il pull marketing. Stanno per trovarti e tu dai loro esempi del tuo lavoro e perché sei bravo a farlo."

Brianna McGurran è una scrittrice che si occupa di educazione e vita dopo l'università Investmentmatome . Seguila su cinguettio .

Illustrazione superiore tramite iStock; screenshot tramite LinkedIn.