Congedo di maternità e paternità: una guida per i genitori in grande aspettativa

Tornare al lavoro dopo aver aggiunto un nuovo membro della famiglia può essere devastante. Vuoi passare più tempo possibile con il tuo piccolino possibile, ma non puoi andare senza una busta paga regolare per troppo tempo. Per la maggior parte dei nuovi genitori, una combinazione di tipi di ferie è la soluzione giusta. Ecco, i Nerd guardano:

• Quale congedo parentale è obbligatorio per legge.
• Cosa può essere offerto dal tuo datore di lavoro.
• Come dare la priorità alle opzioni per il miglior risultato in termini di famiglia e budget.

Trascorrere del tempo con il tuo nuovo bambino non ha prezzo, per non parlare del bene per la sua salute. Ma passare il tempo lontano dal lavoro può essere costoso se non sfrutti al massimo le tue opzioni di congedo parentale. Madri e padri hanno navigato per decenni su politiche di congedo per maternità e paternità, nonostante gli Stati Uniti abbiano uno dei quadri meno impressionanti per tali congedi. Con la conoscenza e la pianificazione, puoi farli funzionare anche per te.

Comprendi le tue opzioni

I datori di lavoro hanno l'obbligo legale di offrire pochissimo in termini di congedo di maternità e paternità. I requisiti che hanno sono soggetti al Family Medical Leave Act. Al di là e al di là di questo ristretto ambito di permessi non retribuiti obbligatori, è probabile che tu debba utilizzare una combinazione di benefici retribuiti per il congedo parentale, se il datore di lavoro offre loro, ferie, assenze per malattia e, a seconda della disponibilità, disabilità a breve termine.

Il tuo primo passo: Prepara un momento per andare oltre le tue opzioni di congedo con i rappresentanti delle risorse umane della tua azienda. Più che probabile, suggeriranno di utilizzare alcune delle seguenti opzioni e, una volta compreso il tempo a disposizione per ciascuna di esse, sarà possibile ottenere un'immagine più chiara di quante settimane si possono trascorrere a casa e in che modo il congedo influirà le finanze della tua famiglia.

Suggerimento pro:Parla con i colleghi che hanno preso un congedo prima. Sebbene le risorse umane possano darti l'aspetto tecnico del congedo parentale, un genitore che in realtà mette in pratica le politiche aziendali può avere alcune intuizioni uniche.

Benefici retribuiti per i congedi parentali

Essere pagati per spendere quei preziosi primi mesi con il tuo nuovo arrivo sarebbe l'ideale, ma solo il 39% dei lavoratori americani a tempo pieno ha accesso a congedi familiari retribuiti, secondo la Casa Bianca. Tre stati - California, New Jersey e Rhode Island - hanno preso l'iniziativa di imporre il congedo familiare retribuito, ma i residenti nei restanti in genere devono fare affidamento sulla gentilezza del loro datore di lavoro per qualsiasi congedo di maternità e paternità retribuito.

Congedo per malattia e ferie

I genitori in grande aspettativa versano spesso il congedo per malattia e le ferie in preparazione del nuovo bambino. Le politiche dei datori di lavoro riguardo a questo uso del congedo retribuito variano. Le neomamme dovrebbero essere in grado di utilizzare il tempo di malattia per le ultime settimane della gravidanza e nei giorni successivi al parto, poiché potrebbero essere fisicamente incapaci di lavorare. Alcune aziende sono flessibili con l'uso di assenze per malattia, consentendole durante i primi mesi di vita del bambino e dopo l'adozione. Il tempo di vacanza, comprensibilmente, è più facile da accedere.

Tieni presente che i bambini si ammalano. Potresti non voler esaurire la tua indennità di congedo per malattia durante il congedo di maternità, risparmiando parte di essa per inevitabili visite mediche e future malattie.

Disabilità a breve termine

L'assicurazione per l'invalidità a breve termine può venire dal tuo datore di lavoro o dal tuo stato e in genere copre solo una percentuale del tuo reddito totale. Solo una manciata di Stati offre l'assicurazione per l'invalidità statale (SDI) o l'assicurazione invalidità temporanea (TDI), ma circa il 40% dei dipendenti ha accesso a questa opzione attraverso il lavoro.

L'uso dell'assicurazione per l'invalidità è in gran parte limitato alla data di consegna per le sei settimane successive, quando la mamma è considerata "disabile" a causa di una condizione medica. Gravidanze e complicazioni ad alto rischio dopo il parto potrebbero aumentare il tempo in cui si ha diritto a questi benefici.

Questa guida del partenariato nazionale per le donne e le famiglie è una risorsa utile per le leggi sul congedo parentale statale.

Congedo non retribuito con mandato

Il Family Medical Leave Act prevede che alcuni datori di lavoro forniscano fino a 12 settimane di congedo non retribuito per i dipendenti con gravi condizioni di salute o per coloro che accolgono un nuovo bambino attraverso la nascita o l'adozione. Questo congedo è considerato "protetto", il che significa che i lavoratori non devono preoccuparsi di perdere il lavoro a causa del tempo trascorso. (Tecnicamente, non sono garantiti il ​​ripristino della posizione esatta in cui si trovavano prima, ma di uno con paga, benefici, cambio e posizione "equivalenti"). Ma non tutti hanno diritto al congedo FMLA.

I lavoratori hanno diritto alla copertura e alla protezione sotto FMLA solo se soddisfano tutti questi requisiti:

• Ho lavorato per l'azienda per almeno un anno e ho inserito 1.250 ore durante quel periodo di 12 mesi.
• Lavora per un'azienda con 50 o più dipendenti.
• Vivere entro un raggio di 75 miglia dal luogo di lavoro.

Il più grande svantaggio dell'uso di FMLA è: non è pagato. Se confrontato con 181 paesi in tutto il mondo che garantiscono il congedo di maternità retribuito, secondo la Partnership nazionale per le donne e le famiglie, le politiche degli Stati Uniti possono essere considerate abbastanza vergognose e sono state argomento di contesa per anni. Quindi, sebbene l'FMLA preveda un gruppo molto limitato di persone che trascorrono del tempo con un nuovo bambino, probabilmente impiegherete anche questo tempo a sudare la mancanza di reddito, se questa è la vostra unica opzione.

Se il tuo impiego non soddisfa i requisiti FMLA, il tuo datore di lavoro può comunque optare per offrire un congedo non retribuito. Chiedi prima di assumere il peggio.

Congedo di paternità

Se sei un nuovo padre, è probabile che affronterai difficoltà ancora maggiori nell'ottenere del tempo libero per coltivare il tuo nuovo membro della famiglia. Uno studio del 2014 del Family and Work Institute ha rilevato che solo il 14% dei datori di lavoro americani offre opzioni di congedo di paternità retribuite. Come nel caso del congedo di maternità, gli Stati Uniti sono indietro rispetto a molti altri paesi: 81 nazioni garantiscono permessi retribuiti per i nuovi padri, secondo il partenariato nazionale per le donne e le famiglie.

Tuttavia, come le nuove mamme, i padri possono spesso usare il tempo di ferie se il loro datore di lavoro non offre un'opzione meglio pagata. Allo stesso modo, il periodo immediatamente successivo alla nascita del bambino può essere appropriato per l'uso in congedo per malattia o anche per invalidità di breve durata, in quanto si sta assistendo per il recupero medico del coniuge o del partner. In molti casi, i datori di lavoro consentono anche assenze per malattia per le nuove adozioni.

Genitori dello stesso sesso

Allo stato attuale, le coppie omosessuali incontrano più difficoltà a ottenere il tempo libero per accogliere un nuovo bambino, in particolare quando si tratta di genitori non biologici. Ma le cose stanno migliorando. Una decisione del 2010 del Dipartimento del lavoro ha esteso la copertura ai sensi del FMLA a coloro che sostengono in loco parentis o al posto del genitore, consentendo ai genitori non biologici di accedere al congedo FMLA. Allo stesso modo, una sentenza della Corte Suprema ha stabilito che l'FMLA si applica alle coppie dello stesso sesso che sono legalmente sposate secondo le leggi dello stato. Ma ricorda, il FMLA richiede solo un congedo non retribuito.

Il congedo retribuito dal tuo datore di lavoro può essere più difficile da ottenere se non sei il genitore che partorisce. Anche se la discriminazione è una possibilità, se non sei legalmente sposato con il tuo partner o se non sei nominato sul certificato di nascita o sul documento di adozione, il tuo datore di lavoro può avere un piano legale per negare la tua partenza. In caso di dubbi sui propri diritti legali, contattare un avvocato o contattare il gruppo di consulenza legale LGBT Lambda Legal per ottenere assistenza.

Fare tutto funziona

Decidere quanto tempo ti puoi permettere di decollare dipenderà dai benefici offerti dal tuo datore di lavoro e dalle protezioni consentite dalle leggi dello stato in cui vivi. Pianifica in anticipo nel caso in cui ti metti a riposo a letto o desideri iniziare il congedo entro l'ultimo mese di gravidanza.

• Determina la quantità di ogni tipo di tempo di ferie che avrai a disposizione nell'ultimo mese di gravidanza.
• Valuta quanto tempo vuoi trascorrere a casa prima di tornare al lavoro.
• Dare priorità al primo congedo retribuito offerto dal datore di lavoro, seguito da invalidità a breve termine (a seconda del proprio stato), tempo di ferie, congedo per malattia (se consentito), FMLA o congedo non retribuito.
• Avvisa il tuo datore di lavoro delle tue intenzioni di ferie il prima possibile, in modo che tu possa iniziare a pianificare la tua uscita con largo anticipo.

Una nota sul bilancio

Il bilancio per questo momento dovrebbe essere una priorità elevata. Insieme alla culla e al corredino, non dimenticare di mettere da parte i soldi, così potrai goderti quei primi mesi con il tuo nuovo bambino senza stressarti sul lavoro e le finanze.

Le spese mensili delle famiglie aumenteranno con il nuovo membro della famiglia, quindi ricordati di tenere conto di cose come pannolini, cibo e formula e premi potenzialmente più alti dell'assicurazione sanitaria. Inoltre, includi tutte le spese vive anticipate che avrai con la manodopera e la consegna stessa.

Quando si tratta di congedo non retribuito, una famiglia a due redditi può essere in grado di andare senza uno stipendio per mesi, mentre essere non retribuiti potrebbe costringere una madre single, per esempio, a tornare a lavorare molto prima di lei. Lo stesso si può dire per il colpo che il tuo reddito richiede quando fa affidamento sulla disabilità a breve termine, che può pagare solo il 60% del tuo stipendio. Risparmiare per questo periodo in anticipo può rendere un po 'più facile gestire le ferie non pagate necessarie.

Pianifica ora per divertirti dopo

Il tempo dopo l'arrivo di tuo figlio dovrebbe essere speso in pace - beh, a parte le notti insonni - e non preoccupato per il denaro. Prepararsi a questo intervallo richiederà un certo sforzo, ma il tempo e i potenziali sacrifici finanziari che farai ora ti ripagheranno per intero - e metterti in piedi per i molti atti disinteressati che una buona genitorialità richiede nel corso degli anni.

Elizabeth Renter è una scrittrice di Investmentmatome, un sito di finanza personale. Email: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.