Le donne in NM vedono un divario salariale più piccolo, ma possono cadere in ritardo sulla pensione

Ci sono alcune buone notizie per le donne che vivono nel New Mexico: in media, le donne si trovano ad affrontare una delle più piccole differenze di salario tra i generi di qualsiasi stato del paese. Ma hanno ancora bisogno di mettere da parte $ 1,18 per ogni $ 1 che un uomo risparmia per accumulare un gruzzolo equivalente in pensione.

Le donne che lavorano nel New Mexico hanno guadagnato circa 85 centesimi per ogni $ 1 di uomini fatti nel 2015 - il settimo più piccolo divario salariale negli Stati Uniti Il nuovo Messico è stato anche tra i 10 stati che hanno registrato il maggior miglioramento del divario salariale dal 2007 al 2015, gli ultimi dati disponibili, secondo un nuovo studio di Investmentmatome.

Gap si restringe in alcuni stati

A livello nazionale, le donne, in media, hanno guadagnato 80 centesimi per ogni $ 1 di uomini nel 2015, in base al reddito mediano - che è salito da 77,5 centesimi nel 2007, l'analisi dei dati dell'United Census Bureau mostra.

Ogni anno, le donne statunitensi devono mettere da parte i risparmi ad un tasso medio di $ 1,25 per ogni $ 1 che un uomo investe in un 401 (k), tradizionale conto pensionistico individuale, Roth IRA o altro piano di investimento per risparmiare un importo equivalente, lo studio ha rilevato.

Mentre la parità retributiva rimane elusiva, il divario si sta riducendo più in alcuni stati che in altri, il che si traduce in un minor deficit nel risparmio previdenziale. Ad esempio, a New York, lo stato con il divario salariale più stretto, le donne devono investire una media di $ 1,13 per ogni $ 1 per raggiungere gli uomini. In Oklahoma - lo stato peggiore per il miglioramento del divario salariale nello stesso periodo - le donne dovrebbero mettere da parte $ 1,37 per ogni $ 1 che un uomo salva lì.

Più della parità di retribuzione per lo stesso lavoro

Sia gli uomini che le donne lottano per salvare la pensione. Il National Retirement Risk Index suggerisce che circa la metà delle famiglie americane non risparmiano abbastanza per mantenere il tenore di vita in pensione. Ma il divario salariale può rendere la sfida più pronunciata per le donne, che vivono in media cinque anni in più rispetto agli uomini.

Cosa c'è dietro il divario salariale? La ricerca suggerisce che il problema non è tanto che una donna che lavora in un determinato posto di lavoro rende meno del suo collega di sesso maschile; piuttosto, è che le probabilità sono maggiori che salirà ai vertici e guadagnerà di più.

Inoltre, uno studio di Harvard del 2014 suggerisce che le donne hanno molte più probabilità di fare delle interruzioni di carriera per i bambini e gli anziani, il che finisce per limitare il numero di donne che lavorano in lavori più lunghi con poca flessibilità per i bisogni familiari.

Una lista di controllo per il risparmio per la pensione

Per aiutare a mantenere il divario salariale dall'espansione in un deficit di pensione ancora più grande, gli esperti suggeriscono questi suggerimenti per massimizzare i risparmi:

• Ottieni la corrispondenza completa sul tuo account di pensionamento sul posto di lavoro. I datori di lavoro spesso abbinano - fino a un importo limitato - il denaro che contribuisci a un account di pensionamento sul posto di lavoro, come un 401 (k) o 403 (b). I tuoi contributi sono fatti in anticipo, direttamente dal tuo stipendio.
• Crea un Roth o IRA tradizionale. IRA offrono anche vantaggi fiscali ai risparmiatori che si qualificano. Se sei sposato e condividi le tasse congiuntamente, un coniuge non lavorativo può aprire e contribuire a un IRA basato sul reddito del coniuge di lavoro. Prova un calcolatore Roth IRA per vedere quanto puoi contribuire.
• Utilizzare un account soggetto a imposta. Dopo aver esaurito i conti di risparmio previdenziale, è possibile investire ulteriormente nel potere di guadagno a lungo termine del mercato azionario. Mentre c'è sempre un certo grado di incertezza quando si tratta di azioni, assumersi un rischio adeguato può aiutare i dollari risparmiati a lavorare di più.

Trova il divario nel tuo stato

Qui ci sono gli stati in cui i redditi delle donne sono in media il più - o meno - centesimi sul dollaro rispetto agli uomini, e dove il divario retributivo ha visto il miglioramento più o meno importante. Se il tuo stato non è in uno di questi elenchi, puoi trovarlo qui.

10 stati con le più piccole differenze salariali nel 2015

1. New York (le donne hanno guadagnato 88,7 centesimi per ogni $ 1 guadagnato)
2. Delaware (88,5 centesimi)
3. Florida (86,6 centesimi)
4. North Carolina (85,9 centesimi)
5. Rhode Island (85,8 centesimi)
6. California (85,7 centesimi)
7. New Mexico (84,6 centesimi)
8. Hawaii (84,1 centesimi)
9. Vermont (83,8 centesimi)
10. Nevada (83,7 centesimi)

10 stati con le maggiori differenze salariali nel 2015

1. Wyoming (le donne guadagnavano 64,4 centesimi per ogni dollaro guadagnato)
2. Louisiana (68 centesimi)
3. West Virginia (70,6 centesimi)
4. Utah (71,1 centesimi)
5. North Dakota (71,1 centesimi)
6. Montana (72,5 centesimi)
7. Oklahoma (73,2 centesimi)
8. Idaho (73,5 centesimi)
9. Michigan (74,3 centesimi)
10. Ohio (74,7 centesimi)

10 stati in cui il divario salariale è migliorato di più, 2007-2015

1. Rhode Island: (gap salariale ridotto del 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9,00%)
6. Florida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Carolina del Sud: (7,83%)
9. New York: (7,76%)
10. New Mexico: (7,55%)

10 stati in cui il divario salariale è leggermente migliorato, 2007-2015

1. Oklahoma (il divario salariale è cresciuto del 5,57%)
2. Utah (è cresciuto dell'1,35%)
3. Vermont (cresciuto dello 0,40%)
4. Texas (nessun cambiamento)
5. Idaho (gap salariale ristretto dello 0,45%)
6. Ohio (ridotto dello 0,99%)
7. Nebraska (ridotto dell'1,21%)
8. Georgia (ridotto dell'1,28%)
9. Virginia (ridotto dell'1,37%)
10. Colorado (ridotto dell'1,37%)

Kevin Voigt è uno scrittore di Investmentmatome, un sito di finanza personale. Email: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd è un analista di dati di Investmentmatome. Email: [email protected].