Definizione ed esempio di bonus di prestazioni |

Che cos'è:

I bonus di rendimento sono concepiti come strumenti motivazionali che incoraggiano i dipendenti a tenere a mente gli obiettivi e ad agire nel loro

È importante notare, tuttavia, che i bonus di rendimento sono generalmente tassati come reddito, il che significa che un bonus di $ 10.000 può facilmente diventare un bonus di $ 6.000 se le aliquote fiscali federali e statali del destinatario sono totali 40%.

Come funziona (Esempio):

Ad esempio, supponiamo che l'obiettivo dell'azienda XYZ quest'anno sia stato di guadagnare $ 0,05 per azione. Il 31 dicembre, chiude i libri dell'anno. Due settimane dopo, dopo che la contabilità è stata completata, la società dichiara che i suoi guadagni per l'anno sono stati di $ 0,06.

Poiché la società ha battuto i suoi obiettivi, decide di premiare alcuni dipendenti che hanno svolto ruoli particolarmente importanti nel battere l'obiettivo. Questi dipendenti ricevono un assegno per, diciamo, $ 10.000 come ringraziamento. Chiamiamo questo un bonus per le prestazioni.

I dipendenti in genere ricevono bonus di rendimento a discrezione dell'azienda. A volte ci sono piani di obiettivi scritti in base ai quali i dipendenti sanno in anticipo che se le loro prestazioni personali o particolari aspetti delle prestazioni dell'azienda superano determinati obiettivi di un certo importo, si verificherà un bonus di fine anno per un determinato importo. In altri casi, i datori di lavoro attribuiscono ai bonsai una base più arbitraria e personale. In altri casi, i bonus di rendimento fanno parte dei contratti di lavoro per i dipendenti chiave (come gli amministratori delegati) e hanno parametri o importi predeterminati.

Perché è importante:

Un bonus di rendimento è denaro extra dato a un dipendente come ricompensa per aiutare un'azienda a raggiungere obiettivi finanziari o di altro tipo.