7 risposte pronte alle domande più comuni di intervista di lavoro

Questo non è il mercato del lavoro dei tuoi genitori. Oggi i reclutatori possono trovarti su LinkedIn prima ancora che tu abbia preso in considerazione la possibilità di ottenere un nuovo lavoro, e possono leggere i tuoi teschi di maturità dell'anno dopo una singola ricerca su Google.

Ma una volta raggiunta la fase dell'intervista, i datori di lavoro vogliono ancora sapere perché hai fatto domanda e perché dovrebbero assumerti. Sapere che incontrerai queste domande comuni di intervista e altre, significa che puoi prepararti e entrare nella stanza con la sicurezza di cui avrai bisogno per ottenere un'offerta di lavoro.

1. "Puoi parlarmi un po 'di te?"

Cosa stanno cercando: Questa domanda sembra un invito a catalogare la tua storia lavorativa o a divulgare i tuoi hobby eccentrici. Ma i datori di lavoro vogliono che tu ti metta all'inseguimento. Quali competenze ed esperienze pertinenti ti aiuteranno a raggiungere gli obiettivi del loro team e dell'azienda? Pensa a questa come un'opportunità d'oro per evidenziare ciò che ti differenzia dagli altri candidati e in che modo le tue abilità uniche ti rendono il più adatto per il lavoro.

Come rispondere: Prepara una breve sceneggiatura che riassuma la tua esperienza lavorativa più recente, i tuoi punti di forza e ciò che stai cercando nel tuo prossimo ruolo.

Se stai intervistando per un lavoro di marketing, potresti dire qualcosa del tipo: "Più di recente, ho lavorato come addetto al marketing presso un'agenzia di assistenza sanitaria senza fini di lucro. Poiché sono un oratore forte, ho avuto la possibilità di tenere presentazioni sul nostro lavoro intorno alla comunità, che ha portato a un aumento del 25% delle visite. Ora sto cercando un'opportunità di marketing manager in cui posso sfruttare al meglio queste capacità di comunicazione, motivo per cui ero entusiasta di candidarmi per questo ruolo."

Forse l'uso di uno script sembra inautentico e preferiresti personalizzare la tua risposta. In tal caso, chiedi al responsabile delle assunzioni quello che sta cercando, dice Matt Kaufman, un consulente di ricerca esecutiva a West Palm Beach, in Florida, con The Mullings Group, che colloca i dipendenti in ruoli presso aziende di dispositivi medici. Un datore di lavoro potrebbe, in effetti, voler conoscere i tuoi interessi, mentre un altro potrebbe volerti descrivere la tua educazione in dettaglio. Kaufman consiglia di dire: "Sono felice di raccontarti di me stesso. C'è molto da dire. Dove vorresti che iniziassi?"

2. 'Cosa ti interessa di questa posizione?'

Cosa stanno cercando: I datori di lavoro vogliono vedere che sei sinceramente entusiasta della posizione e della missione complessiva dell'azienda. Riconoscono che la dedizione si traduce in maggiore produttività e migliori risultati di business. Ciò significa evitare di concentrarsi solo su come questa posizione rafforzerà la tua carriera o su come sembra il logico prossimo blurb sul tuo curriculum.

Come rispondere: Spiega cosa ti ha attratto in questo campo, magari usando un aneddoto della tua vita personale o professionale. Quindi adattare la tua risposta utilizzando una conoscenza approfondita di ciò che la società sta attualmente concentrando e dove vuole andare. L'interesse profondo per la missione va solo lontano. Da lì, è su di voi per dimostrare come è possibile portare il lavoro dell'azienda al livello successivo.

Ecco un esempio: "Adoro lavorare nel marketing della salute perché quando crescevo volevo diventare un medico. Ma all'università mi sono reso conto che mi piace diffondere la conoscenza della salute e della medicina preventiva su larga scala più che lavorare uno contro uno con i pazienti. Credo che il tuo prodotto di assicurazione sanitaria stia facendo un'enorme differenza nelle comunità a cui tengo, e so che la mia capacità di connettermi bene con i clienti aiuterà a diffondere quel messaggio ".

3. "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza?"

Cosa stanno cercando: In queste risposte, gli intervistatori vogliono vedere l'autenticità. Evita di trasformare un negativo in positivo (mi viene in mente il classico esempio di "debolezza", "Sono un perfezionista"). Lo sviluppo di risposte ponderate ti impedirà di raggiungere un esempio che è esagerato o travolgente.

Come rispondere: Pensa ai tuoi veri punti di forza e di debolezza e prepara uno in anticipo per ciascuno. I datori di lavoro in tutti i settori valuteranno punti di forza che riguardano le tue capacità comunicative o la tua capacità di risolvere i problemi. Scegli uno specifico, come "Sono a mio agio davanti a una folla", "Gestisco bene lo stress" o "Costruisco rapporti con gli altri rapidamente", dice Kaufman.

La tua debolezza potrebbe essere che sei impaziente, non sei un forte numero di crunch o non chiedi aiuto per bene. Ma evita le debolezze che mettono in dubbio se sei un giocatore di squadra (come "Io lavoro meglio da solo", dice Kaufman) o che comprometterebbe seriamente la tua capacità di fare bene il tuo lavoro. Puoi spiegare in una frase come stai lavorando sulla tua debolezza se questo ti rende più comodo. Ma non scusarti o qualificarti potrebbe addirittura farti notare.

"C'è un certo livello di accettazione che la maggior parte delle persone rispetta quando dici, 'Questo è solo quello che sono,'" dice Kaufman.

4. 'Cosa faresti nei tuoi primi 90 giorni qui?'

Cosa stanno cercando: Non puoi conoscere tutte le specifiche del tuo lavoro o i processi interni necessari per farlo prima di iniziare. Piuttosto, questa domanda è un modo per valutare la tua comprensione della posizione e dell'azienda e il tuo atteggiamento quando ti avvicini a una nuova sfida.

Come rispondere: Analizza il sito Web dell'azienda, i post degli intervistatori e di CEO di LinkedIn e le notizie sulle iniziative dell'azienda. Poi fai tre passi da fare una volta che sei sulla porta per aiutarli a raggiungere un obiettivo a cui la tua squadra sta lavorando. Puoi dire: "Comincerò familiarizzandomi con il team di marketing e con tutti i team adiacenti con cui collaborerò, come il design e la contabilità; immergersi in profondità nei segmenti dei nostri clienti target e raggiungere il maggior numero possibile di clienti; e lavorare con il team di ricerca in crescita per identificare i mercati futuri."

5. "Dove ti vedi tra cinque anni?"

Cosa stanno cercando: Non è necessario dare lealtà alla società, ma gli intervistatori vogliono vedere che sei ambizioso e hai intenzione di crescere nel tuo ruolo e nell'organizzazione. Ciò dimostra che non li lascerai in difficoltà non appena si presenterà una migliore opportunità.

Come rispondere: Molti dipendenti della prima infanzia non si aspettano di lavorare nella stessa azienda per cinque anni. Quindi va bene essere vaghi. L'elemento più importante è mostrare unità e sviluppo. Puoi dire: "Ho in programma di guidare un team di marketer che racconta storie avvincenti su un prodotto di cui sono appassionato."

6. "Come hai superato una sfida significativa a scuola o al lavoro?"

Cosa stanno cercando: I datori di lavoro pongono domande comportamentali come queste, perché le esperienze passate possono essere solidi indicatori di condotta futura, afferma Larry Nash, direttore del reclutamento degli Stati Uniti per EY, una società di servizi professionali globale. Gli intervistatori vogliono capire i passaggi specifici che hai usato per risolvere un problema. Nash dice di cercare risposte che mostrino adattabilità, creatività e agilità, o la capacità di ruotare rapidamente se un approccio non funziona.

Questa domanda può anche assumere la forma: "Parlami di un periodo in cui hai lavorato sotto pressione per fornire qualcosa di cui un cliente aveva bisogno, oa scuola quando hai avuto poco tempo per completare un progetto", dice.

Come rispondere: Prendi tre incarichi dal tuo curriculum e per ognuno di essi, prepara un esempio di una situazione difficile superata attraverso la risoluzione dei problemi. L'impostazione conta meno del processo passo-passo che hai intrapreso; probabilmente hai superato le difficoltà non solo nei lavori a tempo pieno, ma quando eri il presidente di un club universitario, ti sei offerto volontario in un ricovero per animali o sei stato uno stagista. Prepara alcuni esempi in modo che tu possa ricorrere a loro se il tuo intervistatore pone questa domanda in più modi.

Una possibile risposta: "Quando ero tesoriere dell'organizzazione di servizio alla comunità del mio college, eravamo fortemente sotto organico per un imminente evento di volontariato. Ho analizzato quanti più volontari avremmo avuto bisogno per riuscirci, chiamato una riunione del consiglio di amministrazione per discutere le strategie di reclutamento e ho finito per prendere di mira le major di istruzione inferiore alla scuola che avevano bisogno di ore di volontariato per soddisfare i requisiti più importanti. Abbiamo finito con un eccesso di personale da 10 volontari ".

7. "Perché dovremmo assumerti?"

Cosa stanno cercando: Anche se il tuo istinto è di ritirarsi da questa domanda, spingila da parte e mostra sicurezza. Puoi martellare a casa esempi concreti dal tuo background che ti rendono un candidato forte, ma soprattutto, stai sicuro di te stesso e persuasivo. Se non pensi che saresti bravo in questo lavoro, perché dovrebbe intervistarlo?

Come rispondere: Forse è evidente dall'annuncio o dall'intervista che il team o l'azienda ha bisogno di un'abilità specifica, come la concessione di scrittura o contabilità, che sei particolarmente preparato ad affrontare subito. Ricordagli che puoi risolvere il problema per loro. E poi, perché non provarci? Di ': "Ho le capacità e l'esperienza che stai cercando, e sono un forte candidato per la posizione".

Brianna McGurran è una scrittrice di Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.