Social Media e la Hiring Force |

Ho letto un grande articolo di Lena West sul suo Blog di InfoWorld pochi giorni fa. Stava parlando di come le persone che cercano di unirsi a la tua azienda non stiano solo osservando lo stipendio e i benefici per la salute, ma stanno anche cercando una società lungimirante.

Durante il mio tour di lingua, il partecipante ha condiviso una storia di un'azienda con una solida esperienza e tassi di crescita decenti. Sembra che una giovane donna intelligente, appena uscita dal college, stia intervistando per una posizione tecnologica all'interno di questa azienda. Quando le è stata offerta la posizione, ha esitato ad accettare.

Quando è stato chiesto perché ha semplicemente detto "Onestamente, ho dato un'occhiata al tuo sito web e non sono sicuro che la tua azienda stia avanzando tecnologicamente. Non hai un blog e il tuo sito web è sostanzialmente piatto. Sei una società basata sulla tecnologia e pensavo che saresti stato un po 'più avanti nella tua adozione di questo. " Chiaramente, la compagnia voleva assumerla, ma non era sicura se voleva essere assunta dal

Penso che questo non sia solo un commento interessante da un potenziale dipendente, ma anche da un potenziale cliente o cliente.

Cosa manca alla presenza dell'azienda online che indurrebbe qualcuno a pensare che non si stia davvero abbracciando la tecnologia nuova o disponibile? Stai coinvolgendo i tuoi clienti? Li stai lasciando comprare e correre o li stai trasformando in evangelisti. Il tuo sito web le ripropone continuamente offrendo qualcosa di diverso?

Grazie, Lena!

'Chelle Parmele

Responsabile marketing social media