Definizione ed esempio di Taft-Hartley Act
The Taft-Hartley Act
Sommario:
Che cos'è:
Taft-Hartley Act , ufficialmente noto come Labor -Management Relations Act, è una legge federale sul lavoro che regola le azioni dei sindacati.
Come funziona (Esempio):
Ratificata nel 1947, la legge Taft-Hartley cercò di riformare la legge sul lavoro, in gran parte per sorvegliare gestione e pratiche di contrattazione collettiva. Oltre a porre vincoli sulla loro capacità di lobbying, il Taft-Hartley Act tiene i sindacati responsabili della trasparenza finanziaria e degli standard etici che devono essere rispettati dai direttori e dai membri influenti.
Sebbene il Taft-Hartley Act non proibisca tutti gli scioperi come mezzo di protesta, stabilisce che tale azione sia preceduta da un avvertimento avanzato. Inoltre, stabilisce le condizioni giuridiche in base alle quali può avvenire uno sciopero ed essere effettuato. Ciò proibisce in tal modo gli scioperi selvaggi, politici e di solidarietà, nonché i boicottaggi secondari e le politiche di chiusura dei negozi … Il Taft-Hartley Act ha inoltre reso illegale ai datori di lavoro di costringere i lavoratori ad aderire a un sindacato.
La maggior parte delle disposizioni di contrattazione collettiva la formazione dei sindacati e menzionata nel Wagner Act del 1935 fu mantenuta.
Perché è importante:
Essenzialmente un emendamento prioritario alla legge Wagner del 1935, le disposizioni del Taft-Hartley Act hanno cercato di proteggere il benessere sociale ed economico dei lavoratori americani dalla corruzione sindacale e dalle pratiche sleali. Ciò è stato tentato ripristinando molti diritti dei datori di lavoro e mantenendo un equilibrio tra il potere contrattuale collettivo e la difesa del lavoro.
I leader dell'Unione erano fermamente contrari al disegno di legge e fu posto il veto dal presidente Truman. Il Congresso ha annullato il veto. Truman ha condotto la sua prossima campagna sotto la promessa di abrogare l'atto. Sono stati tentati vari atti di abrogazione della legge, ma nessuno ha avuto successo. La legge Landrum-Griffin (1959) ha solo modificato alcune caratteristiche del disegno di legge.
