Come gestire le "Quali sono le tue debolezze?" Domanda

Raggiungere la fase dell'intervista è una grande vittoria durante la tua ricerca di lavoro. Ma cosa succede quando il tuo potenziale datore di lavoro chiede: "Quali sono le tue debolezze?" Questo è difficile: non solo è difficile ammettere le tue colpe, ma non vuoi nemmeno ferire le tue possibilità di essere assunto.

Fortunatamente, è una delle domande più comuni dell'intervista, quindi puoi trovare una risposta solida come quella che un datore di lavoro chiede. Ecco alcune risposte suggerite che spazzeranno via l'intervistatore, oltre a qualche suggerimento su come preparare la tua risposta killer.

Risposta n. 1: mostra come hai superato una sfida

Rispondere "Quali sono i tuoi punti deboli?" È una grande occasione per mostrare come prendi l'iniziativa e affronti le battute d'arresto. Cogli l'occasione per condividere come hai incontrato un ostacolo in passato. Una bella risposta campione: "Durante il mio stage estivo ho avuto un momento difficile per far sapere al mio manager che ero sovraccarico di lavoro. Alla fine di ogni settimana mi stavo quasi bruciando, così abbiamo escogitato un piano per condividere i miei compiti con un altro stagista. Mi resi conto che dire la verità non mi faceva apparire inefficiente; ha migliorato la qualità del mio lavoro e della produzione complessiva dell'azienda."

Questa è un'ottima risposta perché hai ammesso che c'era un problema, ma hai concluso con una nota positiva. Ti sei intrufolato in un esempio di lavoro di squadra e hai lavorato bene anche con il management.

Cosa non dire: "Non ho alcun punto debole".

Evitare questa risposta in un colloquio di lavoro. Il tuo datore di lavoro vuole sentire non solo quali potrebbero essere i tuoi limiti sul posto di lavoro, ma anche con quanta astuzia ti avvicini a una domanda così difficile. Una risposta forte e ponderata ti conquisterà punti importanti in questa importante fase del processo di assunzione. Il rovescio della medaglia, dimostrando che non sei a conoscenza dei tuoi limiti personali, può contare su di te, afferma Susan Hosage, consulente risorse umane con sede a Scranton, in Pennsylvania.

"Sfortunatamente, tali speranze di lavoro possono spesso resistere alla formazione iniziale e allo sviluppo continuo e, per questo motivo, spesso non fanno i migliori assunti", dice.

Risposta n. 2: indica l'abilità su cui stai lavorando attivamente

Finché dici che ti impegni a migliorare continuamente, non c'è nulla di male nel sottolineare un'abilità che non hai ancora imparato. Ricordare che potresti sviluppare ulteriormente le tue conoscenze del settore o la tua comprensione delle applicazioni avanzate in Excel sono entrambe buone opzioni, dice Hosage. Una forte risposta potenziale: "Come maggiore inglese, non ho avuto la possibilità di utilizzare Excel per bilanciare un budget o gestire progetti in corso. Ma dopo la laurea, l'ho usato per tenere traccia delle mie spese, ed è davvero utile! Mi piacerebbe fare un corso online per migliorare ancora."

Otterrai punti bonus per aggiungere che ti piace imparare cose nuove, specialmente se mostra che sei disposto ad ampliare la portata delle tue conoscenze oltre ciò che hai studiato a scuola. Il maggiore inglese all'aspirante mago di Excel è un salto impressionante.

Cosa non dire: "Sono un perfezionista".

Un approccio che molte persone prendono è quello di rispondere con una debolezza che è una forza travestita, come il classico "Sono un perfezionista" o "Lavoro troppo duramente". Ma parlare di cosa potresti migliorare è un'opportunità per mostrarti sei sincero I datori di lavoro vorranno vedere che sarai onesto e diretto sul posto di lavoro.

Risposta n. 3: scegli un punto debole che non influenzi seriamente il lavoro

È una scommessa sicura indicare una debolezza che non sarà un ostacolo enorme nella tua nuova posizione. Se fai domanda per un posto di assistente pubblicitario presso una società di pubbliche relazioni che ti obbliga a chiamare i media e scrivere comunicati stampa, il tuo datore di lavoro non vorrà sentire che ti innervosisci al telefono o hai difficoltà a rispettare le scadenze. Ma come neolaureato, è improbabile che tu abbia avuto molta esperienza nella gestione degli altri. Quindi è meno problematico dire: "Dal momento che non ho mai avuto un ruolo manageriale, a volte mi sento a disagio nel chiedere ad altri di svolgere un compito. Ma dal momento che mi piacerebbe gestire la mia azienda PR un giorno, sono entusiasta di imparare dai miei supervisori quali strategie funzionano meglio per la gestione degli altri. "Sei stato in grado di includere un riferimento ai tuoi piani futuri, che il tuo datore di lavoro sarà felice di sapere che stai pensando.

Parla delle tue debolezze nel modo giusto e dimostrerai che, come dipendente, sarai consapevole di se stesso e impegnato per il tuo sviluppo, qualità che ogni capo amerebbe.

Brianna McGurran è una scrittrice che si occupa di educazione e vita dopo l'università Investmentmatome . Seguila su cinguettio .

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