The Economics of Unemployment |

Non c'è molto che la gente non farà per trovare un lavoro. Lasceranno la loro patria, lasceranno le loro famiglie e sopporteranno quasi ogni difficoltà per avere la possibilità di guadagnarsi da vivere. L'occupazione, uno dei più grandi incentivi economici che il mondo abbia mai conosciuto, è stata un fattore sociale trainante per millenni. E si potrebbe sostenere che è uno dei motivi principali per cui l'America esiste oggi.

I Puritani furono alcuni dei primi coloni americani. Insultato dalla Chiesa d'Inghilterra e discriminato nel loro paese d'origine, i Puritani erano esclusi dalla maggior parte dei posti di lavoro in Inghilterra. In realtà, il Puritan era un termine dispregiativo che gli estremisti calvinisti non chiamavano mai se stessi. Poiché l'agricoltura divenne poco redditizia per le famiglie single in Inghilterra, il gruppo decise di iniziare una nuova comunità in una terra dove non sarebbero stati esclusi dal lavoro e, come preoccupazione secondaria, dove avrebbero potuto trovare uno stato cristiano ideale.

Proprio come qualsiasi altro componente di un mercato libero, offerta e domanda di lavoro determina quali salari saranno pagati e quante persone saranno impiegate. A seconda dello stato dell'economia, potrebbe esserci un eccesso o un deficit di lavoratori. Quando un'economia sta esplodendo, i lavoratori sono necessari ei salari tendono ad aumentare. Quando un'economia si contrae, i lavoratori vengono licenziati e gli stipendi tendono a diminuire.

La piena occupazione è un'indicazione della salute economica. Comprendere i numeri significa avere un'indicazione più forte su dove è diretta l'economia.

Ogni mese, il Bureau of Labor Statistics (BLS) presso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti esamina un campione di circa 140.000 imprese per raccogliere dati dettagliati su occupazione, ore e salari. Inoltre contattano 60.000 famiglie - circa 110.000 individui - per completare i dati.

I dati prima separano gli americani in tre grandi categorie:

1) Impiegato : Per essere classificato come impiegato, una persona deve essere parte della forza lavoro civile, indipendentemente dal fatto che si tratti di ferie, assenze per malattia o simili.

2) Disoccupati : Per essere classificati come disoccupati, una persona è disoccupata ma deve essere in grado di lavorare e deve hanno cercato lavoro per almeno quattro settimane.

3) Non nella forza lavoro : se una persona non è nella forza lavoro, non è inclusa nel numero di occupati o di disoccupazione. Per essere classificato come non nella forza lavoro, una persona non è né impiegata né ha cercato lavoro nelle ultime quattro settimane. Queste persone sono spesso in pensione, frequentano la scuola, nelle case di cura o nelle prigioni o sono in servizio militare attivo.

C'è un sottoinsieme significativo di persone non nella forza lavoro chiamata Lavoratori scoraggiati . Non sono impiegati e non hanno cercato lavoro perché prima non erano in grado di trovare lavoro, credono che non ci sia nulla di disponibile, che non abbiano le competenze necessarie o che facciano una sorta di discriminazione.

I lavoratori scoraggiati possono tirare una chiave statistiche sulla disoccupazione. In alcuni casi, gli aumenti della disoccupazione sono in realtà un buon segno perché un gran numero di lavoratori scoraggiati sono abbastanza ottimisti da ricominciare a cercare lavoro. Cercando lavoro, la loro categorizzazione cambia da "non in forza lavoro" a "disoccupati". Al contrario, i lavoratori che abbandonano la forza lavoro e passano da "disoccupati" a "lavoratori scoraggiati" possono causare un involontario declino del tasso di disoccupazione.

Chi lavora?

Puoi ottenere un resoconto più dettagliato di chi sta lavorando in un'economia visitando la tabella dei tassi di partecipazione della forza lavoro civile BLS, che puoi trovare qui. Abbatte la forza lavoro per etnia, genere ed età negli ultimi 20 anni e progetta le tendenze del lavoro per i prossimi 10 anni.

Secondo i rapporti BLS, negli ultimi 10 anni c'è stato un aumento del + 0,5% in ispanico partecipazione alla forza lavoro e diminuzione del -1,3% per i bianchi. Questo non vuol dire che ci sia stato un cambiamento di atteggiamento demografico sul lavoro, invece ha a che fare con una crescente popolazione ispanica come percentuale della popolazione totale.

# -ad_banner_2- # Arrivare alla piena occupazione

Gli economisti amano contraddirsi l'un l'altro, ma una cosa su cui concordano è che non esiste una disoccupazione dello 0%.

I keynesiani dell'inizio del XX secolo credevano che la Banca Centrale potrebbe indurre la piena occupazione aumentando costantemente l'offerta di moneta. Anni dopo, il vincitore del premio Nobel Milton Friedman ha spiegato che questa tattica farà aumentare l'inflazione più velocemente dei posti di lavoro. Ha coniato il termine "tasso naturale di disoccupazione" per indicare il livello più basso di disoccupazione che può essere sostenuto in un'economia, di solito dove il PIL equivale a un prodotto potenziale. Negli ultimi 20 anni, il tasso naturale di disoccupazione negli Stati Uniti è rimasto attorno al 6%.

Ma non tutta la disoccupazione è uguale. Esistono tre tipi di disoccupazione, una permanente e due temporanei:

1) La disoccupazione frizionale: La disoccupazione frizionale è permanente. Le persone vengono sempre licenziate o lasciano lavoro per trovarne di nuove. A causa di questa tendenza naturale delle persone a cambiare lavoro, il tasso di disoccupazione non può mai arrivare a zero.

2) Disoccupazione ciclica: La disoccupazione ciclica è causata dal ciclo economico, ed è ciò che la maggior parte della gente pensa come "disoccupazione tradizionale" ". In una recessione economica, i datori di lavoro devono ridurre i costi e licenziare i lavoratori.

3) Disoccupazione strutturale: La disoccupazione strutturale è causata dal cambiamento della domanda di competenze o da un cambiamento nella domanda di lavoro di un'area geografica. I lavoratori si trovano disoccupati perché non possono acquisire le nuove competenze necessarie o non possono trasferirsi nella nuova regione richiesta dal mercato.

Job Lags

È facile per i lavoratori disoccupati sentirsi frustrati quando sentono che un'economia è in via di guarigione e non sono ancora in grado di trovare un lavoro. Come possono le cose migliorare con così tanti ancora senza lavoro?

Quando un'economia comincia a riparare, le aziende non assumono immediatamente. Mentre continuiamo a lavorare sulla causa del danno dalla recessione più recente, gli economisti prevedono che gli americani saranno lenti ad aumentare la spesa per beni e servizi. La maggior parte continuerà a pagare il debito.

Questa è una cattiva notizia per le imprese che si affidano al consumatore americano, e non avranno alcun incentivo per aumentare la produzione e assumere più lavoratori. Inoltre, quando la domanda aumenta, le aziende in genere pagano gli straordinari agli attuali dipendenti prima di investire nella formazione e nei costi di avviamento dell'assunzione di nuove persone.

Questo ritardo nell'assunzione può variare da sei mesi a due anni dopo una ripresa.

Se sei pronto per alcune buone notizie e vuoi saperne di più su come il mondo è sopravvissuto con successo alle recessioni del passato, clicca qui per il nostro articolo da leggere, Una revisione delle passate recessioni economiche.