Fair Labor Standards Act (FLSA) Definizione ed esempio |
HR Basics: Fair Labor Standards Act
Sommario:
Che cos'è:
The Fair Labor Standards Act (FLSA) contiene gli standard ben noti del diritto del lavoro americano in materia di salario minimo, retribuzione degli straordinari e lavoro minorile, tra gli altri.
Come funziona (Esempio):
Il FLSA è applicato dagli Stati Uniti Dipartimento del Lavoro. La FLSA stabilisce un salario minimo federale e fornisce gli standard per le retribuzioni straordinarie (attualmente il 150% della retribuzione normale di un lavoratore per tutte le ore oltre i 40 in una settimana lavorativa).
L'FSLA è anche strumentale nel regolare quanto i bambini possono lavorare. Oltre al lavoro agricolo, i bambini devono avere almeno 16 anni per lavorare nella maggior parte dei lavori. Esistono anche restrizioni sul tipo di lavoro che i bambini di età inferiore ai 16 anni possono svolgere. I lavori ritenuti troppo pericolosi dal Segretario del Lavoro richiedono che i lavoratori abbiano almeno 18 anni.
Il Dipartimento del lavoro applica la legge attraverso procedure amministrative o azioni legali. Ha il potere di recuperare gli stipendi per i lavoratori che sono stati sottopagati secondo le cifre dichiarate nella FLSA. Il Dipartimento del lavoro può anche sanzionare i datori di lavoro che violano le leggi sul lavoro stabilite. Le penalità fino a $ 100.000 possono essere valutate in base alla natura, alla gravità e alla frequenza delle violazioni commesse.
[Per informazioni più specifiche sugli standard di lavoro equi, consultare il sito web del Dipartimento del lavoro.]
Perché è importante:
I diritti dei lavoratori sono fondamentali per il benessere generale di un'economia. La FLSA garantisce i diritti fondamentali e mira a fornire una retribuzione equa e un ambiente di lavoro sicuro per tutti i lavoratori in America, indipendentemente dalla razza, età, sesso e / o nazionalità.
