5 Cose da considerare quando si assumono amici e famiglia |

Sembrerebbe una situazione ideale per lavorare con amici intimi e familiari. Non puoi immaginare persone che sarebbero più investite nella tua felicità e successo. Non solo, ma in realtà ti piacciono.

Queste sono le persone a cui tieni e con cui socializzi facilmente. Se contate su queste persone per difficoltà personali, sicuramente offriranno una capacità professionale, giusto?

Non sempre.

Prima di andare all'assunzione di amici e parenti, è necessario rispondere ad alcune domande difficili se o non contribuiranno alla tua attività. Questo non vuol dire che dovresti automaticamente temere di assumere (o licenziare) un familiare stretto o un amico. Prendi in considerazione questi fattori prima di andare avanti con il processo di assunzione:

1. È stato qualificato per il lavoro?

Quando stavo per aprire un nuovo ufficio nella mia proprietà, stavo cercando di decidere tra Johnson Machinery (un gruppo di costruzioni Caterpillar) e mio cognato (che Prima avevo fatto un po 'di paesaggistica e cercavo lavoro.

Ero combattuto tra i due, ma poi ho avuto la possibilità di pensare: molto probabilmente non avrei assunto un estraneo che era tristemente sottovalutato per un'apertura posizione. Probabilmente sarei perplesso - e un po 'divertito - che qualcuno potrebbe chiedere un lavoro senza i requisiti richiesti. Tuttavia, è straordinariamente comune che questa attitudine vada fuori dalla finestra quando la familiarità diventa un problema. Perché dovrei mettere un progetto così importante nelle mani di qualcuno che era così inesperto?

Non stai facendo te stesso o il tuo business qualsiasi favore dando un lavoro ad un amico o un familiare che semplicemente non può farlo.

Non stai facendo a te stesso o alla tua azienda alcun favore dando un lavoro ad un amico o un familiare che semplicemente non può farlo. Potresti anche ferire l'amico in questione. Ciò vale sia per le abilità fisiche come la costruzione di un nuovo ufficio, sia per le abilità mentali come la gestione della contabilità.

Può portare all'amico che deve far fronte a tanta pressione. Possono anche essere bersaglio di un grande risentimento, specialmente se i colleghi sanno di essere stati assunti solo a causa della loro connessione con te.

Se il parente o l'amico è qualificato per il lavoro, questo non dovrebbe essere un problema. Fai semplicemente sapere loro che ti aspetti che faccia del loro meglio.

2. Hai assunto lui o lei per i giusti motivi?

Un uomo si è trovato in una specie di sottaceto dopo aver ceduto alla richiesta di sua moglie di assumere suo nipote. Il nipote ha causato una situazione problematica che ha messo a repentaglio sia il posto di lavoro di quest'uomo che il matrimonio.

Assumere un membro della famiglia come favore non è un buon motivo per dare a qualcuno un lavoro. Questo avrebbe potuto essere evitato se avesse assunto il nipote per le giuste ragioni. Assumere un familiare come favore è non un buon motivo per dare a qualcuno un lavoro.

In questa situazione, non si tratta di ottenere la persona migliore per il lavoro. Si tratta di utilizzare una situazione professionale per risolvere un problema personale. Ciò che accade di solito è perché il familiare o parente è venuto a lavorare per te per motivi personali piuttosto che quelli professionali, è impossibile passare completamente a una relazione professionale.

Si noti che l'uomo in questione sta ora affrontando le conseguenze personali di dare una posizione professionale a suo nipote? Questo è il motivo per cui è importante enfatizzare gli standard e le aspettative professionali all'inizio del processo di assunzione.

Se assumi qualcuno in base alle loro capacità ed esperienze professionali, di solito puoi evitare inutili drammi personali.

3. Interromperanno la tua sede commerciale?

Se sai per esperienza personale che l'individuo ha una personalità polarizzante, è meglio passare all'assunzione di lui o lei. Non puoi permetterti di creare un ambiente che potrebbe costarti un buon lavoratore. Attenersi al lavoro con amici e familiari che sai operare in modo professionale senza alienare o far arrabbiare gli altri.

Se sai per esperienza personale che l'individuo ha una personalità polarizzante, è meglio passare all'assunzione di lui o lei.

È anche una buona idea avere una conversazione sul comportamento accettabile sul posto di lavoro. Fai sapere alla persona che non li tollererai usando la loro connessione con te per intimidire o ricattare altri colleghi. Quella persona dovrebbe rispettarti abbastanza per venire a lavorare sul loro comportamento migliore.

4. È fidato?

Per quanto tu possa avvicinarti alla persona, puoi pensare che l'affidabilità non sia un problema. In circostanze ideali, in realtà potrebbe non esserlo. Se è qualcuno che conosci intimamente, un controllo in background potrebbe non essere nemmeno necessario.

Se sai che ci sono "problemi" che potrebbero sorgere, potresti voler evitare di assumerli.

Se questo non è il caso, trattali come faresti con qualsiasi altro potenziale impiegato. Concediti un periodo di prova e tieni d'occhio come si comportano. Alcune persone hanno la fortuna di conoscere e fidarsi dei loro amici e familiari e di far convalidare questi sentimenti.

Ma, se sai che ci sono "problemi" che potrebbero sorgere, potresti voler evitare di assumerli. Ad esempio, il tuo familiare è stato licenziato perché è stato sorpreso a rubare soldi? Mentre ti piacerebbe pensare che saresti esente da appropriazione indebita, è meglio sbagliare dalla parte della cautela. Potrebbero avere la mentalità che essere imparentati con te dà loro un guinzaglio più lungo.

5. Sarai in grado di gestirli sparandoli?

Se è il tuo lavoro assumerli, allora ci sono buone probabilità che sia anche il tuo lavoro licenziarli se le cose andranno male. Sii proattivo qui, digli dall'inizio che sono come qualsiasi altro dipendente. Come qualsiasi altro dipendente, possono guadagnare aumenti, ottenere bonus, cadere in un periodo di prova o addirittura essere licenziati. Sii molto chiaro che hanno bisogno di vivere secondo gli stessi standard di tutti gli altri, e se non lo fanno, avranno le stesse conseguenze di chiunque altro.

Se è il tuo lavoro assumerli, allora ci sono buone probabilità che anche il tuo lavoro li licenzi se le cose andranno male.

Se, sfortunatamente, scopri che devi licenziarli, assicurati che siano stati compilati i documenti appropriati e spiegazioni dettagliate sul motivo per cui la persona viene lasciata andare. Se ti preoccupi, le cose potrebbero diventare personali, avere un regalo di terze parti. Forse usi un video o un registratore audio per ulteriore documentazione.

Per quanto il processo possa far male, tieni sotto controllo le tue emozioni. Mantieni tutta la conversazione sul lavoro e non lasciarti trascinare in una discussione personale.

Un'ultima nota:

È il tuo comportamento che si presta se lavorare con amici e familiari va avanti o meno bene. La linea di fondo è che non si può confondere una relazione professionale con una personale. Se assumi qualcuno per motivi personali e non li tenga agli standard professionali, sei ingiusto e probabilmente creerai problemi sentimenti.

Prendi in considerazione questi fattori prima di assumere una persona cara. Se sei onesto con te stesso e quella persona durante il processo di assunzione, puoi evitare una serie di problemi inutili e avere un ottimo rapporto professionale con il tuo amico o familiare.

Hai scelto di assumere un amico o un membro della tua famiglia ? Hai qualche consiglio per gli altri che potrebbero prenderlo in considerazione? Condividi la tua esperienza nei commenti qui sotto.