Recruiter Q & A: Interviste di livello base a Square

Studenti e neolaureati prendono atto: non c'è motivo di temere la ricerca di un lavoro se si prende il tempo necessario per prepararsi. NerdScholar è qui per aiutarti a demistificare il processo di ricerca di lavoro entry-level con la nostra nuova serie di domande e risposte Recruiter. In questi articoli, ascolterai esperti di primarie aziende e agenzie di reclutamento su ciò che conta davvero quando spari al tuo primo lavoro.

Oggi parliamo con Saqi Mehta, responsabile del reclutamento nel campus di Square, la società di pagamenti mobile e di piccole imprese che ha reso facile e conveniente per chiunque (anche tu) prendere le carte di credito. Con i venditori che utilizzano Square, puoi passare il credito a prescindere dal fatto che ti trovi in ​​un taxi della vecchia scuola o al mercato del contadino locale.

Essendo una delle aziende più richieste per lavorare nella scena tecnologica di San Francisco, siamo stati naturalmente incuriositi quando abbiamo saputo che Square gestisce un programma di reclutamento universitario attivo nonostante le tonnellate di candidati esperti che si sono messi in fila davanti alla loro porta. Mehta dà lo scoop qui sotto sul perché i laureati recenti contano su Square e su cosa possono aspettarsi se sono abbastanza fortunati da ottenere un colloquio.

(E gli studenti non tecnici non se ne vanno ancora: il consiglio di Mehta è trasferibile a molte funzioni e industrie).

NerdScholar: Square riceve tonnellate di applicazioni da professionisti esperti. Perché ti preoccupi di reclutare dipendenti entry-level?

Piazza: Spesso i nuovi laureati sono visti dalle aziende come un "bello da avere", più una questione secondaria che una filosofia di base. È molto diverso a Square. Tutti, dai nostri ingegneri fino a Jack, il nostro CEO, credono davvero nell'impatto che i nostri stagisti e neolaureati possono fare. Arrivano con tutta la nuova energia: letteralmente ogni estate le cose si sentono diverse nel nostro ufficio quando arrivano nuovi stagisti e neolaureati.

Quali ruoli assumi per la maggior parte?

Principalmente ci concentriamo sull'ingegneria, con circa il 95% del reclutamento nel campus che ricopre ruoli tecnici. Tutto dal back-end al frontend, iOS, Android e così via.

Abbiamo anche un minor numero di assunzioni nella piccola e media impresa, che è un team di vendita più piccolo che è appena iniziato l'anno scorso. Mentre la società continua a crescere, potremmo espandere le altre funzioni per le quali assumiamo nuovi laureati.

Prima di arrivare al contenuto del tuo processo, puoi far luce su come selezioni i candidati che intervisti?

Iniziamo guardando i curriculum, i conti GitHub, i portafogli, tutto ciò che gli studenti inviano per mostrare il loro lavoro. Non siamo affatto concentrati sulle lettere di presentazione. In realtà si tratta solo di ciò che hai fatto nello spazio: app o startup che hai creato, qualsiasi cosa su cui qualcuno ha lavorato è molto interessante per noi. Non ci concentriamo su GPA o seguiamo un modello genealogico come quello in cui sei andato a scuola o quanto bene hai fatto. Si tratta di mostrarci cosa stai facendo al di fuori della lezione.

Avere un'esperienza di stage passata è stato anche un fattore chiave per noi perché ti fa capire che qualcuno è stato in un ambiente professionale e sa come lavorare con le scadenze e verso i risultati finali.

Puoi parlare di quello che il campus o il recente processo di selezione dei laureati è in Piazza e di ciò che l'intervistatore potrebbe cercare in ogni sessione?

Una volta che troviamo gli studenti che stanno facendo cose interessanti con la loro programmazione, i nostri ingegneri inventano una sfida di codifica che uno studente può fare sul proprio computer nel corso di una settimana. Sulla base dei risultati della sfida di codifica e del loro curriculum, potremmo andare avanti con un'intervista su Skype o sul campus.

Per quel round, lo studente siederà fianco a fianco con un ingegnere e passerà un'altra sfida di codifica di 60 minuti insieme. L'idea è che in realtà stanno codificando fisicamente e stanno attraversando la nostra piattaforma reale.

Che cosa succede se uno studente non è in grado di identificare il modo giusto di codificare attorno a un problema? Sono fondamentalmente fuori a quel punto?

Diciamo sempre agli studenti: "Non rimanere bloccato se pensi di non poterlo risolvere. Non si tratta solo di ottenere la risposta giusta, è molto di più su cosa è il tuo processo di pensiero e come decostruisci il problema. "Quindi se qualcuno sta trovando difficoltà o rimane bloccato, solo tipo di vocalizzare quello e, almeno, dire" Bene Sto pensando di fare x, y, z "e poi l'ingegnere può aiutarti a reindirizzare.

Non dovrebbe essere che l'ingegnere sia seduto lì e li fissi. Dovrebbero lavorare con il candidato e abbinare la programmazione, cosa che facciamo a Square. Durante la programmazione delle coppie, gli ingegneri siedono fianco a fianco e lavorano insieme ai progetti mentre condividono un computer.

Una volta che uno studente arriva al tuo round finale nel tuo quartier generale, cosa stai cercando veramente a quel punto?

Certo, l'abilità tecnica è prima di tutto, ma anche quando sei seduto e fai il pairing, cerchiamo cose come la comunicazione: lo studente sta effettivamente vocalizzando quello che sta pensando e lavorando attraverso un problema? O si stanno semplicemente frustrando?

Anche il lato comportamentale è qualcosa che teniamo in considerazione, perché il nostro ufficio è molto aperto e collaborativo e abbiamo bisogno di persone uguali.È anche qui che entra in gioco la passione per lo spazio, perché non si tratta solo di portare a termine il tuo lavoro quotidiano, ma di essere interessato a sviluppare qualcosa di nuovo.

A parte questo, qual è la cosa migliore che un intervistato può fare per fare un'impressione?

Basta essere presente e mostrare entusiasmo. Vogliamo sentirti davvero come se volessi essere al Square e far parte della nostra missione per aiutare i venditori ovunque.

D'altro canto, qual è l'unica domanda dell'intervista che gli studenti devono solo inchiodare?

Jack, il nostro CEO, parla spesso di come le sue migliori interviste siano quando qualcuno dice "Non sono solo una brava persona per questo lavoro ma qui ci sono tre cose che voi ragazzi dovreste aggiustare ed ecco perché." Quindi non è una domanda specifica, ma essere in grado di portare idee a molte domande che è importante.

Qui intorno adoriamo i nerd. Allora dicci, qual è la cosa più nerd di Square?

Le persone sono davvero entusiaste del loro lavoro e dell'impatto che ha sui venditori. Se mai vieni in ufficio, lo sentirai pieno di energia. Le piazze vogliono davvero risolvere i problemi e rendere il commercio il più semplice possibile.

Immagine gentilmente concessa da Square.