Mantieni il tuo avvio sicuro dai problemi legali |

Quando inizi la tua attività, è naturale voler concentrarsi sulle cose che vuoi fare e realizzare e mettere alcuni dei più noiosi faccende al rovescio.

Sei l'innovatore, il sognatore e quale creativo vuole essere impantanato con il nocciolo di documenti, moduli e contratti?

Ma ignorando questi dettagli all'inizio della tua azienda, potresti mettere a repentaglio il futuro a lungo termine della tua azienda.

Scopri di più sui problemi che le startup hanno all'inizio con Peter, Jonathan e Caroline Cummings nell'ottavo episodio di The Bcast, podcast ufficiale di Bplan (a 9: 31):

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Spesso, non è la minaccia ovvia che sembra guardarci in faccia, ma una supervisione apparentemente irrilevante che può significare la rovina per un'azienda.

Ecco alcune aree in cui prestare attenzione all'inizio, prima crescono in problemi più grandi.

Assicurati di non violare le leggi sull'occupazione

Non violare la legge può sembrare una cosa da niente, ma è possibile trovarti inconsapevolmente in violazione delle leggi sul lavoro del tuo stato.

Potresti avere dipendenti, appaltatori o una combinazione dei due. E mentre non si può pensare troppo alla differenza tra dipendente e appaltatore, ci sono importanti distinzioni tra ciascuno di questi in termini legali.

Se inizi a trattare i tuoi appaltatori come dipendenti, saranno visti come dipendenti dalla legge, con tutte le implicazioni che derivano dallo status dei dipendenti. Quando assumi persone per la tua attività, assicurati che sia tu che i tuoi futuri assunti comprendiate il loro ruolo presso l'azienda e che rispettiate tali definizioni.

Se non siete sicuri riguardo al diritto del lavoro, potete consultare questo guida del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti sui regolamenti federali. O se stai cercando un tocco più personalizzato, una rapida ricerca su Google può aiutarti a trovare degli avvocati di lavoro nella tua zona.

Inizia con la giusta entità

Molti non sono esperti nel campo del diritto commerciale o incorporazione, e ancor più stanno iniziando su un budget piccolo o inesistente.

Nel provare il metodo fai-da-te per le prime questioni legali, troppi errori commettono errori nel formare la propria attività che può essere costoso a lungo termine.

Quando si cerca di formare un'entità o una struttura aziendale, è di solito un buon investimento per ottenere assistenza da un avvocato per fare le cose bene la prima volta, piuttosto che dover pagare in seguito per annullare errori precedenti.

Molte startup optano per un LLC o C corp quando formano un'entità commerciale, ma consultano un avvocato è il modo migliore per determinare l'opzione giusta per te. Se cerchi ulteriori dettagli sulle differenze nei tipi di società, questo blog del fondatore di Valcu, Mark Oblad, è un buon primer.

Vedi anche: La guida completa per scegliere la tua struttura aziendale

Lavora con le persone giuste

Avviare un'impresa con uno o più partner è un po 'come un matrimonio, con tutte le parti coinvolte che fanno un grande impegno con le migliori intenzioni.

Ma proprio come il matrimonio, non vuoi entrare in affari con qualcuno che tu Non sono compatibile con. Vorremmo tutti pensare a noi stessi come premurosi e facili da lavorare, ma la verità è che tutti noi abbiamo i nostri tratti e peculiarità che possono affezionarsi o infastidire.

Il mondo delle startup può essere difficile, un quotidiano grind che non tutti sono tagliati per. La tua azienda non può permettersi i ritardi dovuti a continue discussioni e combattimenti.

Prima di fare il grande passo, assicurati che i tuoi potenziali partner commerciali siano persone con cui puoi lavorare a lungo termine.

Vedi anche: The People Behind il piano

Avere accordi dei fondatori in vigore

Quindi hai seguito tutti i consigli nell'ultima sezione e hai fatto i tuoi compiti sui tuoi co-fondatori prima di iniziare la tua avventura, e le cose non andavano ancora.

Uno o più dei tuoi partner ha deciso di andarsene, e oltre al costo emotivo che può assumere un'attività, ci possono essere anche conseguenze legali o finanziarie se non hai pianificato correttamente.

All'inizio, dovresti fare in modo che tutti i cofondatori firmino un accordo con i fondatori per evitare complicazioni in merito a questioni di proprietà, equità o diritti di voto che potrebbero insorgere. Questa è un'altra area in cui tutti ci piace pensare che conosciamo le persone con cui abbiamo lavorato abbastanza da pensare che avrebbero agito onorevolmente, ma non è sufficiente sperare per il meglio.

Preparandosi alla possibilità che uno dei tuoi co-fondatori se ne vada, o, meno piacevolmente, dovrai costringerli ad andarsene, manterrà la tua compagnia ancora più sconvolta.

Se non lo sei sicuro di cosa includere nel contratto dei tuoi fondatori, questo blog evidenzia le aree più importanti che dovrebbero essere affrontate.

Assegna proprietà intellettuale alla società

Sarebbe naturale pensare che il lavoro che viene creato dal tuo dipendenti o appaltatori dovrebbero appartenere alla tua azienda e starebbero con te nel caso decidessero di lasciare la società.

Dopotutto, stai pagando il loro salario o stipendio in cambio del lavoro, quindi dovrebbe seguire che tu possiedi quello che loro creato per te. Ma la legge che circonda può essere complicata, motivo per cui la tua azienda dovrebbe essere preparata. Come parte del processo di assunzione, i nuovi dipendenti o appaltatori devono firmare accordi che stabiliscono che ogni lavoro creato appartiene alla società.

I problemi di proprietà sono un'altra area di preoccupazione quando si tratta di partenze di co-fondatori. Se hai presentato domanda di brevetto, marchio commerciale o protezione del copyright su opere create dalla tua azienda, ma il deposito è intestato a un singolo co-fondatore, i diritti a tali creazioni potrebbero entrare in conflitto dopo il frazionamento.

Quando presenti una richiesta di protezione sulla tua proprietà intellettuale, assegnala all'entità aziendale piuttosto che a una persona per assicurarti una pausa pulita nel caso in cui lasci la compagnia. Questo accordo di esempio creato da UpCounsel è un modello utile per iniziare.

Vedi anche: Perché dovresti preoccuparti della proprietà intellettuale

Gestire i problemi ora, non più tardi

Forse l'errore più grande che fanno le startup è credere che tutti i suddetti problemi e altro sono cose che possono essere affrontate a in un secondo momento.

Di solito, quando questi piccoli problemi raggiungono il livello di grandi problemi, è troppo tardi perché la tua azienda cerchi di affrontarla in un modo che non sia doloroso per te e per il business. Nessuno ha la lungimiranza di sapere quando il disastro sta per colpire.

E anche se sarebbe notevole poterlo evitare del tutto, i responsabili adottano le misure necessarie per preparare gli scenari peggiori che potrebbero accadere ai loro affari.

Può sembrare una seccatura o uno scarico inutile sulle tue risorse limitate per affrontare aree che potresti non pensare di dover mai preoccupare, ma costa molto meno per ottenere le cose per la prima volta.

Ulteriori informazioni sui rischi aziendali visitando Traklight.

Dichiarazione di non responsabilità: questo articolo intende essere un'informazione generale e nulla in questo articolo costituisce una consulenza legale. Si prega di consultare un avvocato prima di prendere qualsiasi proprietà intellettuale o altre decisioni legali.