Il CEO di Microsoft, Satya Nadella, è un passo falso: le donne dovrebbero fidarsi del "Karma" per l'equità retributiva?

Il CEO di Microsoft Satya Nadella, appena coniato di recente, ha fatto un grande salto nel più prestigioso incontro di donne nel campo della tecnologia.

Apparso sul palco del Grace Hopper Celebration of Women in Computing giovedì, Nadella ha detto al pubblico in gran parte femminile: "Non si tratta di chiedere un aumento, ma di sapere e avere fiducia che il sistema ti darà il giusto rilancio".

"Potrebbe essere uno dei primi" super poteri ", che francamente, le donne (che) non chiedono un aumento hanno … È un buon karma. Tornerà ", ha detto Nadella, secondo Readwrite.

La reazione di Twitter da parte del pubblico a disagio è stata forte e immediata. Nadella indietreggiò in un suo Tweet: "Era inarticolato su come le donne dovrebbero chiedere un aumento. La nostra industria deve colmare il divario retributivo di genere, quindi un aumento non è necessario a causa di un pregiudizio ". Successivamente ha inviato una lettera di scuse ai dipendenti Microsoft. "Ho risposto a questa domanda completamente nel modo sbagliato", ha scritto.

Ben detto. L'industria tecnologica ha dovuto affrontare un problema crescente per la scarsità di posti di lavoro per le donne: solo un programmatore su quattro è di sesso femminile. In tutte le industrie, le donne attualmente guadagnano solo 77 centesimi per ogni dollaro che gli uomini guadagnano.

Tuttavia, ci sono segni di cambiamento. Uno studio di Investmentmatome a marzo ha rilevato che in città come Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado e Lowell, Massachusetts, il divario retributivo tra uomini e donne è diminuito di oltre il 30% tra il 2007 e il 2012.

Le migliori occupazioni per una retribuzione equa tra generi sono terapisti respiratori, specialisti di computer, analisti di ricerca, commessi di negozio e scienziati medici - tutti sono campi in cui le donne fanno tanto quanto o più degli uomini, secondo la nostra analisi. Ma gli uomini che sono amministratori delegati, o in imprese legate alla finanza e al settore immobiliare, guadagnano molto più delle loro controparti femminili.

Gli esperti dicono che "karma" non lo taglierà quando si tratta di donne che chiedono un aumento.

Perché? La ricerca mostra che le donne chiedono il 30% in meno di denaro rispetto agli uomini; gli uomini iniziano le discussioni sui salari quattro volte di più delle donne; le donne si valutano negativamente rispetto agli uomini con abilità scientifiche, ma ottengono risultati quasi uguali a quelli degli uomini.

Scuole come il Rochester Institute of Technology, l'Università di Houston e il Barnard College offrono corsi per donne in negoziazione, guidati da persone come Sara Laschever, autrice di "Women Do not Ask: Negotiation and the Gender Divide".

In breve, nonostante la fiducia di Nadella nel "sistema" per dare alle donne un aumento, è meglio chiederlo.

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Foto CEO di Microsoft Satya Nadella tramite Microsoft.