Definizione ed esempio piano di condivisione degli utili |

Che cos'è:

Un piano di partecipazione agli utili dà ai dipendenti una quota dei profitti dell'azienda. Come funziona (Esempio):

Un piano di condivisione degli utili è solitamente strutturato per fornire una percentuale dei profitti ai dipendenti in base ai guadagni della società. I piani di condivisione degli utili sono solitamente piani di incentivazione che prevedono una distribuzione di una parte dei profitti o, per le società quotate in borsa, una distribuzione di azioni della società in base alla performance della società.

Un piano di condivisione degli utili può essere strutturato come contributo condizionale del datore di lavoro sul conto di vecchiaia di un dipendente, di solito un conto pensionistico di 401 (k), al fine di differire le passività fiscali dal contributo di partecipazione agli utili. Per la maggior parte, solo i datori di lavoro possono apportare contributi al piano di partecipazione agli utili, i contributi al piano sono discrezionali da parte della società, la partecipazione dei dipendenti è involontaria e i contributi non sono soggetti alle imposte Social Security e Medicare.

Perché è importante:

I piani di condivisione degli utili

rappresentano un importante incentivo per le prestazioni dei dipendenti nel risultato (ossia la redditività) di un'azienda. Danno una partecipazione nella società ai dipendenti, consentendo loro di beneficiare del vantaggio delle prestazioni della buona compagnia (e dei dipendenti). Dal punto di vista degli investimenti, i piani di partecipazione agli utili sono la prova di una partnership tra management e dipendenti nel successo dell'azienda.