Studio sulla parità salariale: i migliori 10 lavori migliori e peggiori per donne per una retribuzione equa

Il 29 gennaio segna l'anniversario del Ledbetter Fair Pay Act. Lilly Ledbetter ha fatto causa a Goodyear nel 1998 per discriminazione - all'inizio della sua carriera aveva scoperto di essere stata pagata meno dei suoi colleghi maschi per aver eseguito lo stesso lavoro. Tuttavia, a causa di una legislazione precedente, a Ledbetter è stato negato il reclamo perché non era stata presentata entro 180 giorni da quando ha riconosciuto che era sottopagata. Nel 2009, è stata approvata la legge Lilly Ledbetter che ha modificato la legge al deposito entro 180 dall'ultima trasgressione, o l'ultimo stipendio sottovalutato.

Mentre la situazione per la parità di retribuzione è notevolmente migliorata nel corso degli anni, esiste ancora una lacuna che deve essere affrontata. NerdScholar ha dato uno sguardo al meglio e al peggio in termini di retribuzione delle donne riportato come percentuale di uomini che utilizzano gli "Highlights of Women's Pay" del 2011 e il Manuale sull'Occupational Outlook, entrambi forniti dall'U.S. Bureau of Labor Statistics. Delle oltre 60 occupazioni che hanno riportato la retribuzione delle donne come percentuale di uomini, tra le prime dieci occupazioni a parità di retribuzione il salario femminile era in media del 102% della retribuzione maschile, mentre tra le dieci peggiori occupazioni per donne a parità di retribuzione era in media il 65,8%. 5 caratteristiche in particolare si distinguono quando i 10 migliori posti di lavoro per una retribuzione equa sono confrontati con i 10 peggiori posti di lavoro per una retribuzione equa:

(1) Entrambi i 10 migliori e 10 peggiori posti di lavoro per fairpay hanno una composizione di circa il 50% di donne.

I 10 posti di lavoro retribuiti più favorevoli hanno una percentuale media di donne lavoratrici al 55,07%, mentre i 10 posti di lavoro retribuiti meno favorevoli hanno una media del 48,4% di lavoratrici in quelle occupazioni. Inoltre, la parità di retribuzione non si basa sulla percentuale di donne nel campo - per l'occupazione di "poliziotti e sceriffi", che comprende l'11,5% di donne lavoratrici, le donne guadagnano in media il 98,9% di quello che guadagnano gli uomini. Confrontate questo con quelli delle occupazioni di "gestori di beni immobili e di servizi alla comunità": esso comprende il 60,7% di lavoratrici, di cui guadagna il 60,6% rispetto al salario delle controparti maschili.

(2) I primi 10 migliori posti di lavoro per Fair Pay hanno requisiti di rendimento educativo inferiori

Ogni lavoro aveva un livello minimo di istruzione minima per l'impiego ad esso associato. Quando ciascuna di esse era ponderata e media, i posti di lavoro migliori per le donne a parità di retribuzione richiedevano la metà della formazione post-secondaria necessaria per i posti di lavoro con le peggiori opportunità di parità di retribuzione. Inoltre, solo 3 posti di lavoro tra i 10 migliori posti di lavoro per un gruppo con parità di retribuzione richiedevano una qualche forma di istruzione superiore, mentre 6 posti di lavoro nei dieci peggiori posti di lavoro per parità di retribuzione richiedevano un diploma di istruzione superiore.

(3) I 10 migliori lavori migliori per retribuzione equa hanno uno stipendio medio inferiore

I 10 migliori posti di lavoro a parità di retribuzione per le donne hanno avuto un salario medio annuo (sia per gli uomini che per le donne) di $ 43.293, mentre i 10 lavori peggiori per parità di retribuzione hanno avuto uno stipendio medio di $ 71.976 (per uomini e donne). Questo molto probabilmente corrisponde ai requisiti educativi di ciascun gruppo. Ma perché negli skillset più alti medi esiste un maggiore divario retributivo? Se si fa lo stesso lavoro per questi stessi lavori, si può pensare a come gli stereotipi possano svolgere un ruolo in questi lavori.

(4) I primi 10 migliori lavori per Fair Pay hanno un tasso di crescita medio più alto

Il tasso di crescita occupazionale medio dovrebbe essere intorno al 14% entro i prossimi dieci anni. Le migliori occupazioni per parità di retribuzione hanno un tasso di crescita medio del 16%, mentre le peggiori occupazioni per la parità retributiva hanno un tasso di crescita del 14,5%. Questa potrebbe essere una buona notizia per coloro che vogliono un lavoro con una paga giusta. Tuttavia, questo potrebbe anche essere visto come una previsione ancora più triste per i dieci peggiori posti di lavoro: se la competizione gioca un ruolo nella bassa retribuzione per le donne, un rallentamento della crescita non aiuterà lo scenario.

(5) I 10 migliori lavori migliori per una retribuzione equa hanno un pool di posti di lavoro più ampio

Il fatto che i primi dieci migliori posti di lavoro per una retribuzione equa contengano anche un maggior numero di posti di lavoro va di pari passo con l'istruzione media inferiore richiesta per loro rispetto ai peggiori posti di lavoro per una retribuzione equa. Nel 2010, i migliori posti di lavoro per la parità di retribuzione avevano 856.510 posti di lavoro, mentre i peggiori posti di lavoro per la parità di retribuzione avevano solo 514.220 posti di lavoro.

Sei curioso di sapere quali lavori sono stati trasformati in lavori migliori e peggiori per la parità di retribuzione? Dai un'occhiata alle tabelle seguenti:

È bello vedere che alcuni posti di lavoro con pool di lavoro più grandi hanno già parità di retribuzione all'interno della loro infrastruttura retributiva. Tuttavia, questa analisi mostra anche che c'è ancora molto lavoro da fare. Forse sono i lavori più selettivi, che richiedono più istruzione e quindi generano più concorrenza per i loro lavori che devono recuperare la parità di retribuzione. Per raggiungere questo scopo, deve davvero essere uno sforzo da tutti i lati - di chiunque veda ingiuste disuguaglianze di parlare contro di loro.