73 Domande da porre ai dipendenti durante un colloquio |

Quando assumi un nuovo dipendente, è importante porre le domande giuste.

Ci sono alcune domande di intervista che sono un dato; sappiamo tutti come dare una svolta alla classica domanda di maggiore debolezza. Ci si aspetta anche che i potenziali dipendenti rivedano la loro esperienza lavorativa e le loro qualifiche.

Ma in che modo riesci a capire cosa rende qualcuno come un dipendente e come stabilisci se saranno adatti al tuo business - non solo in termini di competenze, ma anche di personalità e come parte della cultura aziendale?

Per aiutarti a trovare l'elenco perfetto di domande per intervistare potenziali dipendenti, ho diviso questo elenco in cinque categorie: domande sulla personalità, domande sulla cultura, domande sullo sfondo e sull'esperienza di lavoro, abitudini di lavoro e domande sullo stile di lavoro e domande sugli obiettivi di carriera. Assicurati di dare un'occhiata anche al mio articolo su Come assumere il tuo primo dipendente.

Scegli e scegli una manciata che ritieni più applicabile da ciascuna lista, o chiedi a tutti (anche se sarebbe una lunga intervista). Con un elenco completo di domande per l'intervista, trovare il candidato perfetto per la tua posizione aperta non dovrebbe essere affatto un problema.

Domande dell'intervista sulla personalità

È una buona idea avere un'idea di come è il tuo potenziale candidato una persona, oltre alle loro abilità come impiegato.

Molto di ciò dipende dal tipo di persona che desideri lavorare con la tua azienda. La capacità di fare il lavoro a portata di mano non fa che spingersi fino in fondo, e approfondire i tratti della personalità e gli obiettivi motivazionali del candidato ti darà una visione più olistica di loro come persona.

Prendi, per esempio, la domanda, "Fammi un esempio di tempo in cui hai fatto qualcosa di sbagliato. Come lo hai gestito? "

Ora, questa domanda non riguarda solo gli errori del posto di lavoro, e dovrebbe essere strutturata in modo tale da dare loro l'opportunità di raccontarti di un periodo della loro vita in cui sentivano di essere nel torto.

Forse il tuo candidato ti dirà di quando hanno lasciato giù un amico, e ha dovuto rimediare; questo ti dà la sensazione di essere in grado di assumersi la responsabilità delle loro azioni e di fare ammenda.

Altre risposte possono rivelare un dipendente potenzialmente tossico; per esempio, se la loro risposta a "Chi è il tuo eroe?" è, per esempio, Darth Vader, potresti voler evitare.

Vedi anche: Assunzione per la personalità invece dell'esperienza

Domande sulla personalità da porre ai candidati di lavoro:

• Parlami di te.
• Quali sono i tre tratti caratteriali che i tuoi amici useranno per descriverti?
• Quali sono i tre tratti di carattere positivi che non hai?
• Che cosa ti piace fare?
• Quali sono i tuoi sogni di una vita?
• Che cosa alla fine vuoi diventare?
• Qual è la tua missione personale?
• Parlami del tuo più grande risultato al di fuori del lavoro.
• Fammi un esempio di una volta hai fatto qualcosa di sbagliato. Come lo hai gestito?
• Qual è il tuo più grande risultato al di fuori del lavoro?
• Se potessi essere in qualsiasi parte del mondo in questo momento, dove saresti?
• Qual è l'ultimo libro che hai letto? Cosa ne pensi?
• Quali riviste ti iscrivi?
• Qual è il miglior film che hai visto nell'ultimo anno?
• Cosa faresti se vincessi alla lotteria?
• Chi sono i tuoi eroi?
• Che cosa ti piace fare per divertimento?
• Che cosa fai nel tempo libero?
• Qual è il tuo ricordo preferito dell'infanzia?
• Qual è la cosa che desideri

Domande sull'intervista culturale

Basarsi sull'idea che l'assunzione di personalità sia importante almeno quanto l'assunzione di esperienza (e talvolta anche di più), l'assunzione di un dipendente che si adatta alla cultura che sei cercare di stabilire è estremamente importante.

La risposta "giusta" a molte di queste domande dipenderà dalla cultura della tua attività o dalla cultura che vorresti costruire. Che aspetto ha la tua azienda e che aspetto ha per te la cultura aziendale ideale? Se hai appena iniziato, cerca di capire come rispondere a queste domande prima di iniziare a chiedere ai candidati.

Ad esempio, se ti sforzi di creare una cultura aziendale in cui i dipendenti sono come una famiglia, e di solito un pranzo o un giro di bevande dopo il lavoro, un candidato che esprime disgusto per le funzioni sul posto di lavoro e le riunioni sociali potrebbe non essere un grande aiuto.

Cerca aree in cui il tuo stile di gestione di un ufficio e il loro ambiente di lavoro preferito si sovrappongono e dove si scontrano. Questa può essere la cosa più difficile da ottenere, perché mentre qualcuno può essere un grande dipendente sulla carta, anche voi due dovete condividere una filosofia simile su ciò che rende un posto fantastico per cui lavorare.

Vedi anche: Cosa definisce

Cultura adatta domande per chiedere candidati di lavoro:

• Che aspetto ha la tua azienda ideale?
• Cosa ti ha attratto di questa azienda?
• Che cosa sai di questo settore?
• Cosa sai della nostra azienda?
• Qual è il tuo ambiente di lavoro ideale?
• Che tipo di personalità lavori meglio e perché?
• Cosa cerchi in termini di cultura?
• Cosa pensi al tuo capo precedente?
• Cosa ti mancherà del tuo attuale / ultimo lavoro?
• Quali sono le cinque cose che non ti piacciono di più del tuo ultimo lavoro?
• Quali sono le migliori qualità ideali in un lavoratore?
• Se potessi aprire un'attività, quale sarebbe e perché?
• Con quali tratti della personalità tieni a bada?
• Descrivi la tua cultura aziendale ideale. Quali sono le sue cinque caratteristiche?
• Perché vuoi lavorare in questa azienda e quali sono le tue aspettative?
• Chi ti ispira e perché?
• Qual è il tuo superpotere?
• Cosa ti spinge a entrare
• Come ti affidi agli altri per farti stare meglio?
• Hai qualche domanda per me?

Domande per l'intervista sul background e sul lavoro

Ecco, passiamo all'intervista più tradizionale domande, dove entrerai nel merito di ciò che rende questa persona qualificata per svolgere i compiti a portata di mano.

In un certo senso, queste dovrebbero essere le domande più facili in quanto dovrebbero dimostrare chiaramente se il candidato di lavoro ha o meno il set di abilità necessario che stai cercando.

Assicurati di fare abbastanza domande da ottenere una visione a tutto tondo delle loro abilità e di offrire loro l'opportunità di mostrarti la loro attitudine. La maggior parte di queste domande richiede la personalizzazione, a seconda della posizione per cui si sta assumendo.

Domande sull'esperienza di lavoro per chiedere candidati di lavoro:

• Quali tipi di lavoro hai tenuto in passato?
• Qual era il tuo titolo in il tuo attuale / precedente / ultimo lavoro?
• Quali erano i tuoi doveri in quella posizione?
• Cosa ti è piaciuto di più / meno della posizione?
• Perché stai lasciando il tuo attuale (o passato) datore di lavoro?
• Qual è la cosa più importante che hai imparato a scuola e / o al tuo ultimo lavoro?
• Perché hai scelto il tuo maggiore?
• Se selezionato per questa posizione, puoi descrivere la tua strategia per i primi 90 giorni?
• Qual è la tua comprensione delle competenze necessarie per svolgere questo lavoro?
• Quale formazione speciale hai completato che ti qualifica per questo lavoro?
• Quali certificazioni tratti?
• Puoi descrivere come _____________ (compilare con funzioni di lavoro essenziali, ripetendo tutte le volte necessarie per avere una buona idea delle necessarie competenze lavorative)?
• Questo lavoro richiede l'ab ility to _____________ (compilare come indicato sopra). Puoi darmi un esempio di tempo che hai dovuto _____________ (riformulare il requisito)?

Vedi anche: Suggerimenti per assumere il tuo primo dipendente

Abitudini di lavoro e domande sul colloquio di stile di lavoro

Una volta ottenuto la sensazione che il tuo dipendente sia qualificato o meno per fare il lavoro che vuoi riempire, prenditi un po 'di tempo per determinare che tipo di lavoratore sono.

Questa serie di domande è un po' di tutto: guarda alla personalità, al cultura in cui lavorano meglio, e un po 'del loro background come dipendenti.

Dove si differenzia dalle precedenti categorie si concentra sul potenziale stile di lavoro del nuovo assunto. Sono più orientati ai dettagli, o sono un pensatore di grandi dimensioni? Quali sono i loro punti di forza e di debolezza come dipendenti? Come si comportano con i colleghi difficili? Questo tipo di domande informa su quale tipo di dipendente hai a che fare.

Come con la personalità e la cultura, si tratta di una questione di adattamento. Preferisci qualcuno che lavora meglio in collaborazione o che si tiene da solo? Vuoi un dipendente che affronta direttamente un conflitto con un collega frontalmente o che ti segue per risolverlo?

Qui non ci sono risposte esatte, dipende dal tipo di impiegato che stai cercando.

Abitudini lavorative e domande sullo stile di lavoro da porre ai candidati di lavoro:

• Come descriveresti il ​​tuo stile di lavoro?
• Quali tecniche e strumenti usi per organizzarti?
• Se dovessi sceglierne uno, sarebbe ti consideri una persona di grande immagine o una persona orientata ai dettagli?
• Quali sono i tuoi punti di forza come impiegato?
• Quali sono i tuoi punti deboli come dipendente?
• Quando sei stato più soddisfatto nel tuo lavoro?
• Cosa puoi fare per noi che gli altri candidati non possono?
• Quali erano le responsabilità della tua ultima posizione?
• Dammi un esempio di un tempo in cui ti sentivi al di sopra e al di là del richiamo del dovere a lavoro.
• Qual è stato l'ultimo progetto da te condotto e qual è stato il suo esito?
• Puoi descrivere un momento in cui il tuo lavoro è stato criticato?
• Come gestisci il lavoro con persone che ti infastidiscono?
• Sei mai stato in una squadra in cui qualcuno non tirava il proprio peso? Come lo hai gestito?
• Parlami di un'occasione in cui devi dare a qualcuno un feedback difficile. Come lo hai gestito?
• Se fossi il tuo supervisore e ti avessi chiesto di fare qualcosa in disaccordo, cosa faresti?
• Descrivi come gestiresti una situazione se ti venisse richiesto di completare più attività fine del giorno, e non c'era alcun modo possibile per finirli.
• Cosa non ti piaceva del tuo precedente supervisore e / o collega meno preferito?
• Come ti descriveranno i tuoi colleghi precedenti?
• Puoi darmi un esempio di un periodo in cui hai lavorato a un conflitto con un collega?

Domande sull'intervista sull'obiettivo di carriera

Infine, cerca di capire dove il tuo candidato di lavoro vede se stesso andando nella vita. Qual è il loro stipendio richiesto per la posizione corrente e la traiettoria di carriera provvisoria? Quali sono i loro sogni d'immagine?

Le risposte a queste domande riveleranno molto sulla longevità del tuo intervistato come dipendente e sui suoi obiettivi a lungo termine. Se dicono che vorrebbero trasferirsi all'interno dell'azienda, ciò potrebbe significare che sono pronti a lavorare sodo e che potrebbero potenzialmente essere integrati nella tua attività come membro fondatore e fondatore, ma se non hai un posto vacante in cui crescere?

Ancora una volta, le risposte "giuste" dipenderanno dalla tua attività e dal ruolo che stai assumendo, quindi tienilo a mente e avere un senso in anticipo di quello che sono gli interlocutori - per esempio, se sai che preferisci assumere qualcuno per il lungo periodo e ti dicono che il loro piano quinquennale prevede l'avvio della propria azienda entro i prossimi anni.

Domande sull'obiettivo di carriera da porre ai candidati di lavoro:

• Perché vuoi questo lavoro?
• Dove ti piacerebbe essere nella tua carriera tra cinque anni?
• Perché dovremmo assumerti?
• Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?
• Quale stipendio sono stai cercando?
• Qual è la tua storia di stipendio?
• Se dovessi darti lo stipendio richiesto, ma ti permetto di scrivere la descrizione del tuo lavoro per il prossimo t anno, cosa direbbe?
• Che cosa cerchi in termini di sviluppo della carriera?
• Come vuoi migliorare te stesso nel prossimo anno?
• Che tipo di obiettivi avresti in mente se hai questo lavoro?

Quali domande ritieni siano più utili quando si tratta di assumere nuovi dipendenti? Hai avuto una fortuna migliore concentrandoti sulla personalità o sull'esperienza lavorativa? Mi piacerebbe sentire i tuoi pensieri nei commenti, o su Twitter @Bplans!