Esempio di piano aziendale di amministrazione dei benefici - Riepilogo esecutivo |

Riepilogo esecutivo

Gli amministratori dei benefici dei dipendenti (EBA) forniranno servizi di outsourcing per le aziende di piccole e medie dimensioni. L'ufficio, situato a Morgantown, in Pennsylvania, ha aperto le sue attività.

La tendenza attuale di molti datori di lavoro è quella di esternalizzare qualsiasi funzione all'interno della propria attività che non sia direttamente correlata alla generazione di reddito. Di conseguenza, la funzione di amministrazione delle risorse umane è una delle prime a essere considerata poiché non ha un collegamento diretto per portare le entrate oltre la soglia.

L'outsourcing è un approccio proattivo che può migliorare la produttività e ridurre i costi. Benefici per i dipendenti L'obiettivo degli amministratori è quello di fornire servizi di alta qualità per l'amministrazione e il servizio clienti, consentendo ai clienti di concentrarsi sulle proprie competenze chiave e altre iniziative strategiche.

All'inizio dell'attività, l'EBA avrà come target clienti da dieci a cinquecento dipendenti.. I clienti saranno in grado di scegliere tra quattro livelli di servizio, che saranno adattati alle loro esigenze:

• COBRA (Consolidato OmniBus Reconciliation Act) e HIPAA (Amministrazione della portabilità e responsabilità delle assicurazioni sanitarie) Amministrazione
• Amministrazione conto flessibile delle spese
• Vantaggi di base Amministrazione per piani di salute e benessere, tra cui un call center
• Un livello "Tutto incluso" che combina i primi tre livelli

EBA commercializzerà i suoi servizi attraverso soci d'affari, broker assicurativi, imprese locali e associazioni professionali. EBA ha anche piani per diventare certificata nello stato della Pennsylvania come "WBE", Women's Business Enterprise per fare affari a livello federale, statale e locale.

Gli amministratori dei benefici dei dipendenti sono stati istituiti come LLC (limitato Società di responsabilità). Cindy Wells e Diane Davis sono proprietari uguali (presidi) nel business. Hanno oltre 25 anni di esperienza combinata in amministrazione di benefici aziendali, relazioni con i dipendenti e comunicazioni, conformità legale e una storia di fornire un servizio clienti eccezionale. La loro esperienza nel trattare con tutti i livelli di gestione e con i dipendenti, dà loro un vantaggio rispetto ai loro concorrenti.

Questo piano aziendale è stato preparato per prevedere tutti i rendiconti finanziari per tre anni, nonché per ottenere un finanziamento iniziale. Ciò coprirà i costi iniziali di avviamento e le spese operative per il primo anno. Benefici per i dipendenti Gli amministratori sostengono entrate sostanziali entro la fine dell'anno e fenomenali entro la fine dell'anno.

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1.1 Obiettivi

Nei prossimi tre anni, l'EBA spera di raggiungere:

• Entrate sostanziali del primo anno con una crescita fenomenale nel prossimo anno
• Un nuovo cliente / mese per COBRA servizi, e un nuovo cliente / trimestre per servizi base e tutto compreso
• Personale di tre all'inizio dell'anno 2, personale di sette entro la fine dell'anno 3
• Entro la fine dell'anno 3, per evolvere dal fornire Vantaggi strettamente l'amministrazione nell'offrire servizi di buste paga e / o qualsiasi altro servizio HR in cui i clienti abbiano espresso interesse nell'outsourcing

1.2 Mission

I vantaggi dei dipendenti Gli amministratori offrono servizi di amministrazione e assistenza clienti di alta qualità per aziende di piccole e medie dimensioni, consentendo loro a concentrarsi o n le loro iniziative strategiche.

1.3 Chiavi per il successo

Le chiavi del successo dell'EBA sono:

• Eccellenti capacità di comunicazione e servizio clienti - competenza e informazioni completamente riservate, affidabili e affidabili
• Uno dei migliori umani Risorse Moduli software di informazione sul mercato
• Conoscenza approfondita dei problemi di amministrazione dei benefici