Assunzione per la personalità anziché l'esperienza |

Dwight Schrute può avere oltre un decennio di esperienza e un eccellente record di vendite, ma lo vuoi davvero nella tua squadra? Immagine via.

L'assunzione di nuovi dipendenti non è mai un processo facile. I responsabili delle assunzioni possono ricevere centinaia di domande per una singola posizione e la maggior parte di queste applicazioni può essere scoraggiante e noiosa.

In genere, lo staff delle risorse umane lo renderà un po 'più facile eliminando determinati candidati in base alla loro mancanza di esperienza. I candidati con l'esperienza lavorativa più rilevante saranno probabilmente chiamati per un colloquio, mentre quelli con il minimo non si trasferiranno probabilmente al turno successivo. Altri fattori considerati nel primo turno di revisione della domanda includono in genere il background formativo e il set di competenze di un richiedente.

Le abilità personali e interpersonali non vengono normalmente valutate fino alla fase dell'intervista, se vengono prese in considerazione. A quel punto, i candidati le cui personalità sono le migliori soddisfazioni per la posizione potrebbero essere già stati eliminati.

Anche se l'intervista è una grande opportunità per valutare la personalità, molti datori di lavoro non danno molto peso a questo fattore. Alla fine, esperienza e abilità speciali spesso vincono. Tuttavia, la personalità di un candidato può essere un indicatore molto migliore di quanto bene faranno nel loro lavoro.

Ecco alcuni motivi importanti per cui alla personalità dovrebbe essere dato maggior peso nel processo di assunzione:

Le abilità possono essere apprese

Le capacità e le conoscenze del candidato di un candidato sono quasi sempre considerate più importanti della personalità in un potenziale noleggio. Tuttavia, la questione è questa: le abilità possono essere apprese, ma le persone non possono cambiare la loro personalità.

Una volta lanciato in un lavoro, la maggior parte delle persone può imparare le abilità richieste molto rapidamente. Secondo LinkedIn, i lavoratori in media conoscono tutti i dettagli di una nuova posizione dopo circa tre mesi. Tuttavia, le qualità personali sono piuttosto radicate e non possono essere modificate, almeno non molto facilmente o rapidamente. Con questo in mente, l'etica del lavoro di un candidato, l'onestà, la volontà di imparare, il carisma e la compatibilità con il resto del team sono spesso molto più importanti.

Quando un'azienda di materassi sta assumendo per il proprio team di vendita, quale pensi preferirebbero ottenere: un pensatore estroverso, positivo con una grande personalità che non ha molta esperienza con i materassi, o un veterano di vendita di quindici anni che è così annoiato a vendere che ha difficoltà a forzare un sorriso quando i clienti camminano la porta?

La squadra giusta può fare la differenza

Pochi lavori sono fatti totalmente da soli. Anche se i tuoi dipendenti sono abbastanza autonomi, dovranno comunque collaborare di volta in volta. Il lavoro di squadra è spesso particolarmente importante per progetti grandi e importanti.

Con questo in mente, dovresti fare del tuo meglio per assumere un gruppo di persone che lavorano bene insieme. Può essere difficile decifrare se un candidato farà clic con il resto del dipartimento. Tuttavia, la personalità è spesso un buon primo indicatore.

Quando intervisti un candidato, chiediti quanto sia simile o diversa la sua personalità dal resto del tuo staff. Questo non vuol dire che tutti quelli che lavorano per te dovrebbero avere la stessa personalità, ma persone con personalità radicalmente diverse tendono a scontrarsi di più.

Perché può essere difficile valutare la personalità di un individuo in una singola intervista, alcuni responsabili delle assunzioni chiedono anche i dipendenti devono prendere i test Myer-Briggs, Big Five Profile o Inventory Interest Inventory come parte del processo di reclutamento.

Andare per il positivo

Nella mia esperienza, il tratto di personalità numero uno da assumere è positivo atteggiamento. Se sto cercando di assumerti, non devi essere schiacciante spumante, ma non voglio nemmeno qualcuno che sarà un lagnatore.

Abbiamo lavorato tutti in uffici in cui l'umore è assolutamente terribile perché tutti sono così negativi tutto il tempo. Fa schifo alla vita fuori dalla stanza e fa trascinare le giornate su.

Quando ho iniziato a lavorare con Safer Brand, sono rimasto immediatamente colpito dalla felicità di tutti. Le persone si stavano complimentandosi a vicenda, sorridendo e sinceramente ottimistiche sul fatto di venire al lavoro ogni giorno. La positività dell'ambiente era un tale contrasto rispetto al mio precedente datore di lavoro che mi ha davvero impressionato come una delle chiavi per avere un posto di lavoro di successo.

Prendendo in considerazione questi fattori, pensi che la personalità sia una qualifica importante per i nuovi assunti ? O pensi che l'esperienza sia più importante?

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