È Saggio riassumere un ex dipendente? |
Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato
Bene, la domanda da un milione di dollari - naturalmente - è se quell'individuo abbia lasciato il tuo lavoro volontariamente o involontariamente. Se è il secondo, allora hai sicuramente qualche altro pensiero da fare.
La maggior parte dei dipendenti non prova a farsi licenziare da un lavoro, almeno uno non lo spererebbe. Spesso è dovuto alla loro incapacità di fare correttamente un lavoro.
Il passato è un precursore del futuro?
Quando un datore di lavoro licenzia qualcuno, spesso arriva con un giustificabile motivo di prestazione, a meno che non ci sia un qualche tipo di personale animosità tra datore di lavoro e dipendente. Come la maggior parte dei datori di lavoro può garantire, licenziare qualcuno non è mai una cosa divertente. In molti casi, i datori di lavoro alleggeriscono qualcuno dei loro doveri per il miglioramento della società, portando più giustificazioni a rilasciare un individuo.
Quindi, diciamo che sei un datore di lavoro e una posizione si apre nella tua azienda che era precedentemente presidiata da qualcuno che hai lasciato andare. Offri loro una seconda possibilità o il loro nome non vede nemmeno la luce del giorno da prendere in considerazione?
Se dai un ex dipendente una seconda possibilità, corri il rischio di:
- Portare risentimento al resto del ufficio
- Ribaltamento del carrello e difficoltà per gli altri dipendenti a svolgere il proprio lavoro
- Reintroduzione di un potenziale problema, anche se l'ex dipendente afferma di aver cambiato il proprio atteggiamento e le proprie abitudini
A molti datori di lavoro, la ragione di fondo è che hanno dato all'ex dipendente ogni possibilità di provarlo con loro la prima volta, quindi cosa fa pensare che le cose saranno diverse al secondo giro?
La maggior parte dei datori di lavoro sono disposto a cogliere un'opportunità con qualcuno fresco piuttosto che dare una seconda possibilità a un vecchio cappello, anche quando questo significa addestrare quell'individuo e guidarlo nel processo. Sì, riportare un ex dipendente può semplificare le cose nel senso che conoscono la routine, ma qual è il danno collaterale che porteranno con sé e ne vale la pena?
Come datore di lavoro, è importante per te per vedere cosa ha portato a licenziare quell'impiegato in primo luogo. Tra i problemi possono essere:
- Problema personale con un collega e / o manager
- Incapacità di eseguire correttamente un lavoro e / o seguire le istruzioni
- Essere abitualmente in ritardo e / o perdere sostanziali periodi di lavoro
- Rubare da un datore di lavoro
La linea di fondo è che licenziare qualcuno non è mai facile; corri il rischio di una causa, una cattiva reputazione aziendale e altro ancora.
Se finisci per licenziare un dipendente, pensa a lungo e duramente a riportarlo indietro. Ricorda, c'è un motivo per cui hai licenziato quell'individuo in primo luogo.
