Domande sulle assicurazioni sanitarie Le piccole imprese dovrebbero chiedere

A differenza delle aziende con 50 o più dipendenti, l'Affordable Care Act non richiede alle piccole imprese di offrire l'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti. Tuttavia, potresti considerare l'aggiunta di un pacchetto di benefici per la salute per mantenere i dipendenti felici, in salute e dedicati ai loro posti di lavoro.

Ecco cinque domande da fare per determinare se i benefici per la salute sono adatti alla tua attività:

Fai la tua i dipendenti hanno bisogno di copertura sanitaria?

Prima di iniziare a cercare troppo nella fornitura di copertura, dovresti chiedere apertamente ai tuoi dipendenti se sono interessati alla copertura fornita dal datore di lavoro. Mentre è vero che la legge ora richiede a tutti gli Stati Uniti di avere un'assicurazione sanitaria (con poche eccezioni), i tuoi dipendenti potrebbero aver trovato copertura altrove di cui sono soddisfatti. Potrebbero aver acquistato una polizza individuale attraverso la sanità.gov, per esempio, o si sono aggiunti al piano di un coniuge.

D'altra parte, i tuoi dipendenti potrebbero non essere assicurati o delusi dal loro piano attuale. Parla con loro e scopri se sono interessati a ottenere benefici per la salute attraverso il lavoro.

Vedi anche: Cosa definisce la cultura della tua azienda?

Quanto puoi permetterti di spendere per l'assicurazione sanitaria?

Con datore di lavoro - copertura sanitaria integrata, i costi sono generalmente suddivisi tra azienda e dipendenti. Come imprenditore, puoi pagare ovunque da zero al 100 percento dei premi dei tuoi dipendenti.

Tuttavia, in genere è previsto che il datore di lavoro paghi almeno il 50 percento. Il costo medio di un piano sanitario di gruppo era di circa $ 6.000 nel 2014, secondo uno studio della Kaiser Family Foundation. Ciò significa che pagheresti almeno $ 3.000 per dipendente.

Se acquisti un'assicurazione sanitaria tramite la Small Business Affordable Care Act, tuttavia, i costi sono notevolmente inferiori. I costi medi sono più vicini a $ 4.000 per dipendente in base a Fit Small Business, rendendo il tuo tabulato di $ 2.000.

Vedi anche: In che modo l'Affordable Care Act influisce sulla mia piccola impresa?

Sarai pugilato ai dipendenti da sussidi?

Se i vostri dipendenti acquistano da soli l'assicurazione sanitaria attraverso l'assistenza sanitaria, possono richiedere un sussidio sui costi dell'assicurazione sanitaria. Per qualificarsi, devono guadagnare meno del 400% del livello di povertà, che è $ 46.680 nel 2014 (o $ 95.400 per una famiglia di quattro persone). Questo sussidio può essere di grande aiuto. Fit Small Business ha rilevato che una famiglia di quattro persone con un reddito familiare di $ 50.000 può risparmiare fino al 60% sui premi.

Il kicker è che se un dipendente ha una copertura disponibile dal proprio datore di lavoro, viene automaticamente squalificato dal ricevere un sussidio. Anche se riducono la copertura dei datori di lavoro, il fatto che sia disponibile significa che non possono ricevere una sovvenzione.

Prima di acquistare un piano di gruppo, dovresti capire quanti dei tuoi dipendenti hanno diritto a sussidi e quanto potrebbero risparmiare. Se la maggior parte dei tuoi dipendenti è qualificata, probabilmente non vuoi offrire un piano di gruppo che li possa escludere.

Vedi anche: Il tuo lavoro in ufficio è pericoloso per la tua salute

Sarà adatto a una taglia unica tutti i piani di lavoro per i dipendenti?

I dipendenti sono diversi per età? Qualcuno di loro riceve regolarmente un trattamento, o sta anticipando il parto o altre importanti procedure mediche? Questi sono tutti fattori che influenzeranno il tipo di piano sanitario di cui hanno bisogno.

I dipendenti con una condizione cronica, ad esempio, preferirebbero probabilmente un piano sanitario che copre più delle loro spese anche se devono pagare un premio più alto ogni mese. I dipendenti che sono in buona salute e non prevedono molte cure, d'altra parte, probabilmente andrebbero bene pagando di più di tasca propria in cambio di un premio mensile inferiore.

Se stai acquistando un piano di gruppo unico per i tuoi lavoratori, quindi devi prendere in considerazione tutto ciò. Se i tuoi dipendenti vogliono cose diverse, potrebbe non valere la pena acquistare un piano di gruppo. Oppure potresti essere interessato all'acquisto di un piano di gruppo in cui i dipendenti possono scegliere tra una serie di politiche.

I vostri dipendenti potrebbero gestire da soli l'assicurazione sanitaria d'acquisto?

Come probabilmente ora potete vedere, ci sono molti potenziali vantaggi per i dipendenti che acquistano l'assicurazione sanitaria da soli. Possono scegliere un piano che funziona meglio per loro e possono richiedere un sussidio che potrebbe ridurre una parte significativa dei costi. Se questo è qualcosa che interessa i tuoi dipendenti, potresti preferire dargli uno stipendio, invece di offrire un piano di gruppo, in modo che possano acquistare l'assicurazione per conto proprio.

La tua azienda offre l'assicurazione sanitaria ai dipendenti? Cosa ha influito sulla tua decisione? Fateci sapere nei commenti.