Preparazione per l'Affordable Care Act: Consigli per le piccole imprese |

Stai cercando di capire come preparare al meglio la tua azienda per l'imminente implementazione della Affordable Care Act (ACA)? Mi sono seduto con il nostro CEO qui al Software Advice, Don Fornes, per avere una migliore comprensione di come l'azione influenzerà la nostra azienda e altre aziende di medie dimensioni. Mi ha aiutato a comprendere l'impatto dell'ACA sulla nostra azienda e mi ha fornito cinque ottimi consigli per altre aziende che si ritrovano nella stessa barca.

Suggerimento n. 1: non modificare i piani di assunzione solo per ACA

In pratica, continua a fare quello che stai facendo. Se la tua azienda è in crescita, non fermarti solo perché pensi che l'ACA aumenterà i tuoi costi sanitari. In effetti, essere un gruppo numeroso potrebbe anche essere una buona cosa.

Per noi di Software Advice, più grande è meglio. Sebbene sia vero che i costi di alcuni grandi gruppi possono aumentare a causa della regola del pagamento o del gioco, la maggior parte delle grandi aziende fornisce già una copertura che soddisfa i requisiti ACA. E non esiste un limite massimo deducibile per i grandi gruppi, che contribuirà a controllare i costi dei premi. Nel peggiore dei casi, i grandi gruppi dovrebbero aspettarsi di vedere i loro costi per l'assistenza sanitaria aumentare dal cinque al dieci percento.

Suggerimento n. 2: ritardare il rinnovo della copertura mentre la polvere schiarisce

Il governo può ancora ritardare o modificare alcune disposizioni di gli ACA che si sono rivelati imprevedibilmente gravosi su enti pubblici e privati.

Il consiglio di Don: Aspetta il più a lungo possibile per rinnovare la copertura. Le aziende non devono rispettare i requisiti ACA fino a gennaio 2014, quindi la nostra azienda ha deciso di collaborare con il nostro broker per ritardare la copertura del rinnovo fino a dicembre. In questo modo, possiamo mantenere la nostra attuale copertura - che ci piace - e concederci un po 'di tempo per vedere se il governo si allontana da qualunque altra parte della legge.

Suggerimento n. 3: considerare l'autofinanziamento

Con un piano assicurativo integralmente assicurato, il datore di lavoro paga i premi a un vettore assicurativo che copre il costo dei reclami presentati dai dipendenti. Con un piano autofinanziato, il datore di lavoro paga le richieste di assistenza sanitaria dei dipendenti, assumendo il rischio precedentemente coperto dal vettore. Il datore di lavoro può scegliere quale copertura fornire e quanto è alto per impostare i premi, le franchigie e le copertine dei dipendenti. I datori di lavoro possono scegliere di amministrare il piano da soli o stipulare un contratto con un vettore assicurativo o un amministratore di terze parti (TPA).

Quindi, perché un datore di lavoro si assume questo rischio? Se si dispone di dipendenti sani, è possibile immaginare che il totale delle richieste di risarcimento sarebbe inferiore ai premi che deriverebbero dalla valutazione della community per un piccolo gruppo. Quindi stai essenzialmente scommettendo che non hai bisogno dell'assicurazione. Nell'ambito di un piano autofinanziato, i datori di lavoro basano l'ammontare dei sinistri attesi sulla storia e sull'utilizzo dei crediti dei dipendenti, anziché essere aggregati al rating comunitario. I piani autofinanziati sono inoltre esenti dalle tasse sui premi statali, con un risparmio fiscale approssimativo del 2% annuo rispetto ai piani completamente assicurati.

Suggerimento n. 4: prendere in considerazione un piano benessere per il benessere

Stiamo considerando un "piano per il benessere del contingente sanitario" che richiede ai dipendenti di soddisfare determinati requisiti di salute per ricevere incentivi, come l'assistenza sanitaria pienamente sovvenzionata. Questi incentivi possono essere associati a screening biometrici, a vaccinazioni antinfluenzali oa partecipare a problemi di benessere orientati all'obiettivo.

I benefici abbondano: i dipendenti più sani hanno meno probabilità di presentare reclami, mantenendo bassi i costi assicurativi.

Suggerimento n. Aggiorna il tuo budget per riflettere i maggiori costi

Dato che i costi di tutti stanno per salire, scopri dove ti trovi. Guarda le opzioni di copertura disponibili per la tua azienda e valuta quanto potresti dover mettere da parte per ogni possibile risultato.

Anche se questo articolo probabilmente non ha risposto a tutte le tue domande - 2.700 pagine di testo sono destinate a portare a più di un po 'di grattarsi la testa. Spero che i consigli di Don ti aiutino a prendere decisioni più informate. Per lo meno, spero che ti permetteranno di porre le domande giuste e di navigare con successo con te e la tua azienda attraverso la transizione verso l'ACA.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato su The New Talent Times. Per saperne di più, clicca qui.

[Foto per gentile concessione di Freestock.ca]