Prime 5 implicazioni fiscali assicurative per il 2013

Con il capovolgimento del Defence of Marriage Act all'inizio di quest'anno e il superamento dell'Affordable Care Act, molti imprenditori statunitensi stanno pensando a cosa significano per loro questi importanti cambiamenti. Investmentmatome si è rivolto a Paychex, uno dei 25 maggiori broker assicurativi del business degli Stati Uniti, secondo Rivista di assicurazioni aziendali, per la lista delle 5 principali implicazioni fiscali dell'assicurazione per le imprese nel 2013.

Principali implicazioni fiscali assicurative (fornite da Paychex)

• Legge sulla salute del gruppo e la difesa del matrimonio - Il trattamento fiscale federale di alcuni benefici - importante in particolare il trattamento esente da imposte del costo della copertura delle prestazioni sanitarie di gruppo - dipende dallo stato sponsale. La recente decisione della Corte Suprema di ribaltare la legge sulla difesa del matrimonio potrebbe avere implicazioni fiscali vantaggiose per i coniugi dello stesso sesso negli stati in cui è riconosciuto il matrimonio tra persone dello stesso sesso. In alcuni casi, possono essere disponibili rimborsi retroattivi a datori di lavoro e dipendenti.

• Esenzione fiscale per l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo - Per i datori di lavoro che forniscono un'assicurazione sulla vita di gruppo ai loro dipendenti, esiste un'esclusione fiscale per i primi $ 50.000 di copertura fornita in base a una politica effettuata direttamente o indirettamente dal datore di lavoro. Il costo imputato di copertura oltre $ 50.000 deve essere incluso nel reddito ed è soggetto alle imposte sulla sicurezza sociale e Medicare.

• Crediti d'imposta per le piccole imprese ACA - Una caratteristica chiave della Affordable Care Act (ACA) è la disponibilità di un credito d'imposta per le piccole imprese in alcune circostanze, che può servire a compensare i premi dell'assicurazione malattia pagati dall'azienda. L'ammontare del credito varia su diversi fattori, come il numero di dipendenti e il salario medio pagato.

• Premi ACA e assistenza sanitaria - Un altro componente ACA è il requisito che una percentuale definita di premi per assistenza sanitaria vada verso i servizi sanitari effettivi rispetto ai costi generali o amministrativi. Se un assicuratore malattia non soddisfa questo rapporto, deve restituire uno sconto associato ai singoli assicurati. A seconda di come viene fornito questo sconto all'assicurato, potrebbero esserci implicazioni fiscali.

• Assicurazione contro la disoccupazione - Una grande categoria di spesa per molti datori di lavoro è il contributo all'assicurazione contro la disoccupazione (UI). Tuttavia, l'aliquota fiscale dell'impiego del datore di lavoro può essere ridotta attraverso la gestione attiva.

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