Dove sono i tuoi dipendenti più adatti? |
Guadagnare Online? E' Veramente Possibile?
Nei "vecchi tempi" del mondo degli affari, la maggior parte dei dipendenti (meno quelli con posti di lavoro, viaggi che comportano viaggi, protezione pubblica, ecc.) è venuto in un ufficio e ha trascorso la maggior parte del loro giorno o notte lavorando fuori da quell'edificio.
Quindi, sei in grado di offrire ai dipendenti un'opzione di lavoro da casa o una parte di tutto il tempo?
Naturalmente molto di questo dipende su quale linea di business si è in, ciò che è richiesto da ciascun dipendente in quanto si riferisce a ottenere il lavoro svolto, soddisfare le esigenze dei clienti e così via. Alla fine, tuttavia, altri datori di lavoro stanno dando una seconda occhiata a questo problema, alcuni dei quali stanno arrivando alla conclusione che a volte è necessario che i dipendenti lavorino da dove saranno più produttivi.
Mentre i prezzi del gas continuano ascesa verso l'alto, gli affitti continuano ad essere alti per molti uffici, e sempre più genitori stanno cercando di destreggiarsi tra le loro carriere e le loro famiglie, certamente non fa male a mettere l'opzione di alcuni o tutti i lavori da casa sul tavolo per valutare dipendenti.
Quindi stai gestendo un'impresa e stai pensando di lasciare che alcuni o la maggior parte dei tuoi dipendenti facciano una parte o tutto il loro lavoro da casa. La grande domanda diventa quindi quali sono i pro ei contro in una tale mossa?
Pro e contro di lavorare da casa
In primo luogo, rivedere alcuni dei pro ai dipendenti che chiamano la loro casa sul posto di lavoro a tempo pieno o part-time:
- I lavoratori riducono le spese come la benzina, una questione particolarmente importante data la recente impennata dei prezzi alla pompa;
- I lavoratori possono stare lontano dai lunghi spostamenti, che possono avere un impatto sul tempo di lavoro effettivo, il che significa più tempo per concentrarsi sul lavoro e meno tempo per contare le targhe;
- I lavoratori sono generalmente più rilassati a casa, quindi probabilmente significano risultati di lavoro migliori.
Per quanto riguarda i potenziali contro ai dipendenti che lavorano fuori casa:
- I lavoratori sono non in ufficio di persona quando è necessario per stimolare le riunioni del momento, domande rapide e momenti di risposta, ecc. Ciò può portare a dover telefonare, inviare messaggi di testo o e-mail più volte al giorno per fare ciò che di solito può essere fatto solo minuti in cui tutti sono sotto lo stesso tetto;
- I lavoratori non sono sotto la tua supervisione durante t come se si trovassero in un ufficio, quindi si può solo pensare che il lavoro necessario sia preso in considerazione;
- I lavoratori potrebbero inviare dati aziendali sensibili tramite un computer domestico non sicuro e / o problemi informatici non facilmente raggiungibili da un tecnico interno.
Dopo aver considerato i pro ei contro, è nel tuo migliore interesse lasciare che alcuni dipendenti lavorino da casa o dovrebbero rimanere tutti sotto lo stesso tetto? In tal caso, prima di dare il via libera al telelavoro, assicurati di coprire tutte le basi in modo che sia l'azienda che il personale conoscano le regole.
Se sei preoccupato che i tuoi dipendenti non completino i compiti lavorativi da casa, ci sono modi per aggirare questo Un'opzione per i titolari di aziende sta monitorando i propri dipendenti tramite i loro computer mentre stanno lavorando.
Qualcosa di semplice come un software per mostrare quando i dipendenti accedono e si spengono, quante ore passano online, cosa stanno facendo online, ecc..
Inutile dire che ci sono diversi problemi da esaminare e discutere quando si prende in considerazione l'idea di lasciare che i dipendenti lavorino da casa.
Lavorare da casa propria può essere una grande opzione per i lavoratori, ma deve essere fatto con la consapevolezza che ci si aspetta lo stesso sforzo lavorativo dei dipendenti quando non escono di casa così come sono quando entrano nel tuo edificio.
foto di Plutor
