Are You Mentee Material? |

Scoprirai che gli esperti nella maggior parte dei campi consigliano di ottenere un mentore. Che si tratti del mondo degli affari (incluso qui su Bplans), delle arti, del mondo accademico, lo nominate e un leader del pensiero nello spazio si riferirà ai vantaggi di cercare un mentore.

Ma allora? Se ti avvicini a una persona distinta da cui puoi imparare e chiedi consiglio, e accettano, che cosa dovresti fare dopo?

Ascolta Peter e Jonathan che parlano con Caroline Cummings di come trovare un mentore nel terzo episodio di The Bcast, Podcast ufficiale di Bplan (alle 12:44):

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In questo articolo ti spiegherò come essere eccellente materiale per l'allievo e ottenere il massimo dalla tua esperienza con un mentore.

Vedi anche: I 5 posti migliori per ottenere consigli all'avvio

Le 5 fasi di mentorship

Caroline Cummings, Vicepresidente dello sviluppo aziendale di Palo Alto Software, è stata sia un mentee sia un mentore. guida attivamente diversi s, anche se le è stato chiesto di fare da mentore molti altri.

La verità è che non tutti fanno un "bravo mentee". Per scoprire se sei pronto a lavorare con un mentore, continua a leggere. Mi sono seduto con Caroline per discutere la tempistica desiderabile di stage per un tutor.

Questo stage viene prima di ev chiedi a una persona di essere il tuo mentore. Non limitarti a chiedere a qualcuno che ammiri solo di rendersi conto che in realtà non possono insegnarti ciò che devi sapere.

Guarda dentro; dove sei debole o inesperto? Hai bisogno di connessioni o di una prospettiva interna su un aspetto della tua attività? Il suggerimento numero uno per essere un buon allievo è identificare chiaramente i tuoi bisogni, sia per te sia per i potenziali mentori.

Una volta stabiliti alcuni obiettivi per te stesso con ciò che desideri ottenere da un mentore, imposta il lavoro di ricerca di chi è che conosci (o non sai) che si adatta a questo disegno di legge.

Ecco alcuni consigli da ricordare su come scegliere chi avvicinarsi:

• Mantenerlo realistico (Taylor Swift probabilmente non lo fa) avere il tempo o interesse) Le persone che sono state conosciute come tutor nel passato (o presente) sono l'ideale come già sapete è sul loro radar. Ricerca persone che sono locali e hanno svolto un lavoro che ammiri e che è rilevante per entrambi (non necessariamente nello stesso campo). Considera anche che desiderano un'esperienza positiva.
• Assicurati che il potenziale tutor abbia esperienza nel campo scelto, o esperienza in una posizione di leadership o di gestione. Avrai bisogno di entrambi, ma non devono venire dalla stessa persona.
• È consigliabile avere più mentori. "Un buon punto di partenza sarebbe trovare due mentori e sono molto diversi ", dice Caroline. Il suo suggerimento è di iniziare almeno con una persona con forti capacità di leadership e una persona che ha un focus positivo in un'area in cui sai di essere debole.

Puoi persino usare siti che sono fondamentalmente una partita da mentore a studente.com. Caroline usa il sito MicroMentor e ha trovato il successo.

Questa è ovviamente la parte che rischia di essere un po 'snervante.

Sei un nuovo, o uno stabilito che cerca una guida, e stai andando fuori su un ramo per qualcuno che tu rispetti. Buon per te! Ora come fa una brava mentee a fare la domanda?

Alcune regole di base suggerite:

1. Sii chiaro su quanto tempo ha il mentore e quanto tempo sei disposto a impegnare. Questa è la chiave, perché il tempo che trascorri insieme è la base per i benefici che otterrai. Caroline dice che frequentemente quando si tratta di mentoring, "La sfida più grande è il tempo. I mentitori possono avere aspettative troppo alte. "

Il tuo mentore è probabilmente una persona molto impegnata; suggerire educatamente una struttura temporale che possa funzionare per te, ad esempio, incontrarsi ogni altra settimana per un'ora e vedere se sono suscettibili.

2. Quando fai effettivamente la domanda, sii educato e diretto. Spiega perché sei interessato a imparare da loro in modo specifico e, ovviamente, la chiarezza dell'intenzione è la chiave. Dì loro qual è il tuo obiettivo per questa esperienza, rendendo evidente che sei un serio candidato per l'allievo che rispetta il loro tempo.

3. Il mentoring e il denaro non vanno insieme. Se raggiungi la risposta e la risposta è "Sì, ma a un prezzo …" pensa attentamente.

A questo punto, questo "mentore professionista" è più come un assunto consulente o business coach; non necessariamente quello che stai cercando.

Entrare in un mentore indeciso e mal definito può essere un'esperienza infruttuosa.

Caroline ha sottolineato l'importanza di un "contratto di fidanzamento", non un vero documento scritto, ma l'intesa di base tra mentore e mentee che ci sono obiettivi dichiarati, un programma generale ed entrambe le parti sono disposte e in grado di presentarsi e fare il lavoro.

Una delle prime cose che fa Caroline quando si assegnano gli allievi è loro i "compiti" di compilare la pagina del pitch di LivePlan, in modo che possa avere un'idea di alto livello di dove si trovano con i loro affari. "Ho licenziato i mentee per non aver fatto i compiti", afferma semplicemente, "probabilmente circa un terzo delle persone. Devi fare il lavoro. "

Dovrai anche determinare per quanto tempo durerà il mentorship. Tre mesi? Sei mesi? Il risultato finale del tutoraggio è che finirà perché il mentee è stato un appassionato apprendista e si è laureato in nuove e grandi prospettive, quindi dovrebbe esserci una sorta di periodo di ritiro progressivo, in cui gli incontri con il tuo mentore diventano gradualmente meno frequenti verso la fine del tuo tempo insieme.

La gratitudine è così importante per avere un legame duraturo e positivo con la persona che generosamente ha avuto il tempo di mentore.

Caroline nota che fare qualcosa di premuroso come inviare una scheda manoscritta o pubblicare una recensione entusiastica di loro su LinkedIn può fare molto per restare nella memoria di qualcuno. Queste sono persone che sinceramente vogliono dare e mostrare il tuo apprezzamento per questo contribuirà a cementare la tua relazione benefica nel futuro.

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Gli allenatori non ottengono sul campo

Caroline mi ha detto che un consiglio che è sempre rimasto con lei dai suoi giorni di mentoring con le sorelle dei fratelli maggiori è la nozione che "gli allenatori non vanno sul campo".

Per quelli di tu che non sei appassionato di sport (me compreso), l'idea è che quando l'allenatore entra in campo, il gioco si ferma. I giocatori cercano la direzione, invece di agire. Nel contesto del mentoring, questo significa che l'obiettivo finale è che il tutoraggio non sia più necessario.

Non dovresti dipendere da un mentore e non dovrebbero dirti cosa fare o fare per te. Dovrebbero guidarti e ispirarti affinché diventi più capace, competente e indipendente nella tua attività da solo, attraverso le cose che hai imparato da loro.

Pensi di essere un materiale di mentee? Perché o perché no?