Litigare con i partner per la compensazione |

Ecco la domanda che ho ricevuto oggi in e-mail:

Recentemente ho iniziato un'attività con altre quattro. Entrate modeste sono iniziate e due dei partner vogliono ottenere un risarcimento. Qual è il trade off per loro disegnare compensi mentre altri no?

La domanda mi ricorda che molte persone confondono l'essere pagati per il tuo lavoro con il ritorno su un investimento. Sebbene i principi in questione siano chiari e chiari, i trattamenti fiscali sono tutt'altro che importanti, quindi i contabili e gli avvocati contano. Quindi tieni questo pensiero per un po '. Rimaniamo con i punti principali qui.

Tutte le aziende dovrebbero pagare tutti i dipendenti in modo equo per il loro lavoro e l'equità è solitamente una questione di valore di mercato. Un programmatore potrebbe guadagnare $ 40 all'ora mentre un impiegato di registrazione dati riceve $ 20 all'ora. La maggior parte dei posti di lavoro si adatta a categorie di persone e le persone conoscono o scoprono quante altre aziende stanno pagando per posti di lavoro equivalenti in un mercato equivalente.

La proprietà non dovrebbe fare alcuna differenza. Le aziende dovrebbero trattare i proprietari che lavorano come dipendenti e pagarli equamente per il loro lavoro. Intendo legalmente e praticamente. La legge fiscale vuole che i proprietari che lavorano nel business siano dipendenti e i proprietari che non lavorano nel business non siano dipendenti. Dal punto di vista della legislazione fiscale, i proprietari che lavorano dovrebbero guadagnare stipendi e il governo ottiene le tasse da entrambe le parti, dall'impresa come datore di lavoro e dal proprietario-dipendente come dipendente. D'altra parte, i soldi che l'azienda paga ai proprietari che non lavorano dovrebbero essere dividendi, non compensazione, e i dividendi vengono tassati in modo diverso. Quindi il principio di base è che il compenso è per le persone che lavorano, secondo il lavoro.

Pensa al significato della parola e frase: compensazione e ritorno sull'investimento.

A parte i problemi fiscali, mescolando il ritorno della proprietà con la compensazione commette anche dei numeri aziendali di base. Se i proprietari prendono i salari per niente, le spese sono esagerate e i profitti sottovalutati. Se i proprietari lavorano gratuitamente e vivono di profitti o progetti, le spese sono sottostimate e i profitti sopravvalutati. La realtà aziendale dissimulata non è buona.

Nel contesto del piano aziendale, raccomando sempre che i numeri includano il trattamento dei proprietari di lavoro come dipendenti. Il loro compenso va nel piano del personale insieme a quello di tutti gli altri lavoratori. Essere pagato dai profitti può avere vantaggi fiscali in alcuni casi speciali, ma è una cattiva analisi. Spiega la vera natura del business.

Quindi nel tuo caso, non posso rispondere direttamente alla tua domanda perché hai lasciato fuori alcune informazioni critiche. I due partner che vogliono trarre un compenso lavorano nel business? Sono i due che non vogliono che non lavori nel business? Penso che tu possa probabilmente indovinare la mia risposta. Pagare a tutti i partner che lavorano nel business un salario equo per il lavoro che svolgono, in base al valore di mercato. E non pagare quelli che non lavorano. Poi, alla fine dell'anno, quando i mesi si chiudono e tutte le spese sono pagate, i quattro proprietari prendono la loro parte dei profitti come sorteggio, o no, o reinvestono nel business, o qualsiasi altra cosa. Almeno a quel punto i termini sono chiari, e ciò che rimane dopo le spese sono i profitti. I proprietari condividono i profitti in base alla loro quota di proprietà.

Ora, dopo tutto ciò come principi chiari e semplici, non sarebbe corretto per me non aggiungere che in alcuni casi le complessità della legge fiscale determinano alcune variazioni strane o contorte. Ad esempio, è abbastanza comune per le imprese individuali in aziende molto piccole prendere estrazioni regolari dal business, ma non trattarsi come dipendenti. In tal caso è di solito un universo alternativo correlato alla tassa. E ci sono molte altre strane variazioni.

Dico, mantienilo semplice in linea di principio, ma aspettati di andare oltre i dettagli con il tuo avvocato o contabile o entrambi. Basta non perdere il sito di quell'importante principio fondamentale che l'azienda paga alle persone che lavorano, e i profitti per i proprietari provengono da ciò che è rimasto dopo che tutti i costi e le spese sono stati pagati.