Chiedi a Brianna: Come valuto un'offerta di lavoro?

"Chiedi a Brianna" è una colonna di domande e risposte per 20-somethings o chiunque altro inizi. Sono qui per aiutarti a gestire i tuoi soldi, trovare un lavoro e pagare i prestiti agli studenti - tutte le cose del mondo reale che nessuno ci ha insegnato come fare al college. Invia le tue domande sulla vita post-laurea a [email protected].

La domanda di questa settimana:

"Ho ricevuto un'offerta per un lavoro a tempo pieno. Come posso decidere se è giusto per me, o se il salario è giusto?"

La caccia al lavoro può sembrare un decathlon: più gare, molti concorrenti e un vincitore - si spera che tu. Ci sono così tanti eventi individuali, dal riassunto del resume alla nota di ringraziamento post-intervista, potresti non provare nient'altro che esaurimento quando ricevi questa telefonata di congratulazioni o e-mail.

Ma mantieni la tua energia. Valutare attentamente un'offerta può essere la differenza tra l'assunzione di un lavoro a cui sei corso e rendersi conto di aver commesso un enorme errore, costringendoti a iniziare il processo di ricerca di lavoro fin dall'inizio.

Certo, potresti non avere il lusso di ponderare più opzioni. Ma anche se hai una sola offerta, puoi ancora pensare in modo critico su come sfruttare al meglio l'opportunità - e se vuoi negoziare per i vantaggi che apprezzi particolarmente, come l'assicurazione sanitaria a partire dal primo giorno.

Dopo aver fatto la tua danza felice, ringrazia il responsabile delle assunzioni e richiedi 24 ore per rispondere. Quindi utilizzare il seguente schema per valutare la posizione da tutti gli angoli.

Potenzia la tua intelligenza salariale

Lo stipendio proposto avrà un grande impatto sul tuo stile di vita quotidiano e sulla tua futura capacità di guadagno, quindi assicurati di sapere quanto vali. Utilizza risorse come PayScale o Salary.com per trovare l'importo medio che il tuo ruolo comanda dove vivi.

Rick Sass, un allenatore di Lee Hecht Harrison vicino a Seattle, raccomanda di avere due numeri pronti, idealmente prima dell'offerta ufficiale: lo stipendio che vuoi fare (diciamo $ 55.000) e un importo inferiore che sei disposto ad accettare (per esempio $ 50.000, che si riferisce al salario medio o allo stipendio medio per i giovani di età compresa tra i 25 ei 34 anni in tutti i contesti educativi, secondo il Bureau of Labor Statistics). Se non hai già condiviso queste aspettative di stipendio o la tua storia di paga, non farlo ancora.

"La prima persona che dà un numero è generalmente perdente", dice Sass.

Pensa oltre la paga base

Rivolgi la tua attenzione ai benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e i contributi pensionistici corrispondenti. Questi si sommano: A partire da settembre 2016, il 31,4% di quello che i datori di lavoro hanno pagato per il compenso totale del lavoratore civile medio era per i benefici non di proprietà, dice il Bureau of Labor Statistics.

Chiedi al gestore assumente un riassunto del tuo pacchetto totale. Dovrebbe includere i giorni di riposo retribuiti, i costi extra per l'assicurazione sanitaria e se la vostra azienda offre un piano di pensionamento o contributi corrispondenti. Controlla se ci sono requisiti di possesso per partecipare a uno di questi programmi.

Considera anche le tue priorità di non remunerazione. Potresti volere che il tuo concerto includesse una forte missione sociale, un pendolarismo più ragionevole, un capo impegnato a tutorarti o a lavorare per una grande azienda.

Se l'offerta controlla la maggior parte delle tue caselle per salario, benefici e valori, è il momento di negoziare.

Sii flessibile e sicuro di sé

Il datore di lavoro si aspetta che tu negozi, quindi non lasciare che i nervi o la paura di sembrare prepotenti si intromettano. Se lo stipendio proposto è inferiore a quello che ti meriti, dì grazie per l'offerta, quindi contrasta con ciò che ritieni sia appropriato per le tue capacità ed esperienza.

Se le trattative salariali si fermano, chiedi invece un beneficio non secondario che valuti. Questa potrebbe essere l'opzione per lavorare da remoto un giorno alla settimana o un bonus per la firma, dice Sass.

Quando Camille Galles stava cercando un nuovo lavoro nel settore dei media digitali, aveva quattro offerte di lavoro. Uno era una startup che non le offriva tanto salario quanto le compagnie più affermate. Ma quando ha chiesto un bonus per la firma e un bonus aggiuntivo basato sulle prestazioni dopo i suoi primi 90 giorni di lavoro, l'avvio è andato a premio.

Ora Galles, 31 anni, è l'amministratore delegato della sua società di pubblicità digitale in tre persone. Valutando diverse offerte di lavoro basate non solo sullo stipendio, ma su quanto avrebbe potuto imparare in ogni ruolo, l'ha aiutata a raggiungere la sua posizione, afferma.

"Mi ha davvero dato il carburante per stare due passi avanti ai miei compagni".

Brianna McGurran è una scrittrice di Investmentmatome, un sito di finanza personale. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Questo articolo è stato scritto da Investmentmatome ed è stato originariamente pubblicato da The Associated Press.