Il costo della maternità? Quasi $ 250.000 in Lost Wages

Qualunque cosa tu abbia intenzione di comprare la mamma per la festa della mamma, non è abbastanza.

Sappiamo che la spesa per crescere un bambino non è mai stata più alta e sembra solo aumentare.

Il costo per le famiglie a reddito medio di crescere un bambino nato nel 2013 sarà di $ 241.080 in 18 anni, secondo il Dipartimento dell'Agricoltura degli Stati Uniti - quasi un aumento del 3% rispetto al 2011. A questo si aggiunge il costo del college e l'aumento dei costi asilo nido - che in 31 stati è ora più alto del prezzo delle lezioni universitarie statali - e la nostra progenie è diventata piuttosto costosa.

Ma questa non è la storia completa. E i costi non contati di essere una madre?

Alcuni economisti hanno a lungo sostenuto che le madri che lavorano a casa dovrebbero essere incluse nel PIL della nazione - e in tal caso, ammonterebbero tra il 21% e il 50% della produzione economica di molte nazioni. Salary.com prende una coltellata annuale per mettere un prezzo sulla maternità. Se il trasporto, il supporto logistico, logistico e psicologico sono stati calcolati, le madri di rimanere a casa avrebbero guadagnato un "salario di mamma" di $ 118.905 all'anno, secondo il sondaggio del 2014.

Una base statistica più solida si trova nella ricerca sui salari totali persi che la maternità comporta. L'economista Amalia Miller dell'Università della Virginia ha scoperto nel 2005 che per ogni donna una donna che si ritira di avere un figlio equivale a un aumento del 10% delle retribuzioni. Più recentemente, un trio di ricercatori che scrivono per il National Bureau of Economic Research lo prende ancora di più, osservando la perdita media di stipendi a seconda dei livelli di abilità delle donne, usando i punteggi del test di qualificazione delle forze armate.

Il risultato? Per le donne altamente qualificate, il costo della vita in perdita di guadagni dalla maternità - anche se lei torna al lavoro - è stimato in $ 230.000. Le donne con basso punteggio perdono circa $ 49.000 di stipendio perso dopo essere diventate madri.

"Le nostre scoperte indicano chiaramente che i costi salariali della maternità sono molto più alti per le donne con competenze elevate, che questi pene salariali persistono nel tempo e che avere figli in seguito potrebbe ridurli, ma non eliminerà i costi significativi della vita di figli per donne con maggiore capacità "Scrivono i ricercatori Elizabeth Ty Wilde, Lily Batchelder e David T. Ellwood.

E la percentuale di salari persi è molto più alta e più abile è la donna.

"Se una donna con un punteggio basso sceglie di avere figli, lei ridurrà il 10-14% dei suoi guadagni potenziali nella vita. Ma una donna con un punteggio elevato rinuncerà a circa il 21-33% dei guadagni ", scrivono.

Altri risultati: i punteggi più alti hanno maggiori probabilità di lavorare a tempo pieno tutto l'anno prima della nascita. È più probabile che lavorino part-time cinque anni dopo la nascita rispetto alle donne poco qualificate, che hanno maggiori probabilità di lasciare del tutto il lavoro.

La loro ricerca suggerisce che i fattori economici influenzano sempre più i modelli di propagazione umana.

"Sospettiamo che i cambiamenti radicali negli anni '60: il movimento delle donne, la pillola, l'espansione delle opportunità di lavoro per le donne e atteggiamenti alterati sul lavoro materno e sull'attività sessuale prematrimoniale, hanno dato alle donne una nuova capacità di controllare la fertilità e i potenziali incentivi a fare così ", scrivono. "In effetti, questi cambiamenti sociali ed economici hanno permesso alle forze economiche di svolgere un ruolo molto più forte nelle decisioni sulla fertilità".

E gli uomini? Il parto non ha alcun impatto sulle retribuzioni per tutta la vita dei padri, non importa quanto siano abili, hanno scoperto i ricercatori.

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Illustrazione di Brian Yee.