Il divario salariale femminile di NY è il più piccolo ma il deficit di pensione può apparire

Buone notizie, donne di New York: in media, devi affrontare la più piccola differenza di salari tra i generi di qualsiasi stato del paese. La cattiva notizia: hai ancora bisogno di buttare via $ 1,13 per ogni $ 1 che un uomo nel tuo stato risparmia per godersi il nido delle stesse dimensioni.

Le donne che lavorano a New York nel 2015 hanno guadagnato circa 89 centesimi per ogni $ 1 guadagnato - il più piccolo divario salariale della nazione. New York è stata anche tra i 10 stati che hanno registrato il maggior miglioramento del divario salariale dal 2007 al 2015, gli ultimi dati disponibili, secondo un nuovo studio di Investmentmatome.

Gap si restringe in alcuni stati

A livello nazionale, le donne, in media, hanno guadagnato 80 centesimi per ogni $ 1 di uomini nel 2015, in base al reddito mediano - rispetto ai 77,5 centesimi del 2007, l'analisi dei dati del Census Bureau negli Stati Uniti mostra.

Inoltre, quattro dei cinque stati che hanno visto diminuire il divario salariale dal 2007 al 2015 erano vicini a New York - Rhode Island, Delaware, New Hampshire e Connecticut - i dati mostrano.

Ogni anno, le donne statunitensi, in media, devono accantonare il risparmio ad un tasso di $ 1,25 per ogni $ 1 che un uomo investe in un 401 (k), tradizionale conto pensionistico individuale, Roth IRA o altro piano di investimento per risparmiare un importo equivalente, lo studio trovato.

Le donne di New York devono investire $ 1,13 per ogni $ 1 da recuperare. In Oklahoma - lo stato peggiore per il miglioramento del divario salariale durante lo stesso periodo di tempo - le donne avrebbero bisogno di risparmiare $ 1,37 per ogni $ 1 di uomini, salvo lì.

Più della parità di retribuzione per lo stesso lavoro

Sia gli uomini che le donne lottano per salvare la pensione. Il National Retirement Risk Index suggerisce che circa la metà delle famiglie statunitensi non risparmiano abbastanza per mantenere il tenore di vita una volta ritirati. Ma il divario salariale può rendere la sfida più pronunciata per le donne, che vivono in media cinque anni in più rispetto agli uomini.

Quindi cosa c'è dietro il divario salariale? La ricerca indica che il problema non è tanto che una donna che lavora in un determinato posto di lavoro rende meno del suo collega di sesso maschile; piuttosto, è che le probabilità sono maggiori che salirà ai vertici e guadagnerà di più.

Uno studio di Harvard del 2014 suggerisce che le donne hanno molte più probabilità di fare delle interruzioni di carriera per i bambini e gli anziani, il che finisce per limitare il numero di donne che lavorano in lavori più lunghi con poca flessibilità per i bisogni familiari.

Una lista di controllo per il risparmio per la pensione

Per contribuire a mantenere il divario salariale dall'espansione in un deficit di pensione ancora più grande, prova questi suggerimenti per massimizzare i risparmi:

• Ottieni la corrispondenza completa sul tuo account di pensionamento sul posto di lavoro. I datori di lavoro spesso abbinano - fino a un importo limitato - il denaro che contribuisci a un account di pensionamento sul posto di lavoro, come un 401 (k) o 403 (b). I tuoi contributi sono fatti in anticipo, direttamente dal tuo stipendio.
• Crea un Roth o IRA tradizionale. IRA offrono anche vantaggi fiscali ai risparmiatori che si qualificano. Se sei sposato e condividi le tasse congiuntamente, un coniuge non lavorativo può aprire e contribuire a un IRA basato sul reddito del coniuge di lavoro. Prova un calcolatore Roth IRA per vedere quanto puoi contribuire.
• Utilizzare un account soggetto a imposta. Dopo aver esaurito i conti di risparmio previdenziale, è possibile investire ulteriormente nel potere di guadagno a lungo termine del mercato azionario. Mentre c'è sempre un certo grado di incertezza quando si tratta di azioni, assumersi un rischio adeguato può aiutare i dollari risparmiati a lavorare di più.

Trova il divario nel tuo stato

Qui ci sono gli stati in cui i redditi delle donne sono in media il più - o meno - centesimi sul dollaro rispetto agli uomini, e dove il divario retributivo ha visto il miglioramento più o meno importante. Se il tuo stato non è in uno di questi elenchi, puoi trovarlo qui.

10 stati con le più piccole differenze salariali nel 2015

1. New York (le donne hanno guadagnato 88,7 centesimi per ogni $ 1 guadagnato)
2. Delaware (88,5 centesimi)
3. Florida (86,6 centesimi)
4. North Carolina (85,9 centesimi)
5. Rhode Island (85,8 centesimi)
6. California (85,7 centesimi)
7. New Mexico (84,6 centesimi)
8. Hawaii (84,1 centesimi)
9. Vermont (83,8 centesimi)
10. Nevada (83,7 centesimi)

10 stati con le maggiori differenze salariali nel 2015

1. Wyoming (le donne guadagnavano 64,4 centesimi per ogni dollaro guadagnato)
2. Louisiana (68 centesimi)
3. West Virginia (70,6 centesimi)
4. Utah (71,1 centesimi)
5. North Dakota (71,1 centesimi)
6. Montana (72,5 centesimi)
7. Oklahoma (73,2 centesimi)
8. Idaho (73,5 centesimi)
9. Michigan (74,3 centesimi)
10. Ohio (74,7 centesimi)

10 stati in cui il divario salariale è migliorato di più, 2007-2015

1. Rhode Island: (gap salariale ridotto del 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9,00%)
6. Florida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Carolina del Sud: (7,83%)
9. New York: (7,76%)
10. New Mexico: (7,55%)

10 stati in cui il divario salariale è leggermente migliorato, 2007-2015

1. Oklahoma (il divario salariale è cresciuto del 5,57%)
2. Utah (è cresciuto dell'1,35%)
3. Vermont (cresciuto dello 0,40%)
4. Texas (nessun cambiamento)
5. Idaho (gap salariale ristretto dello 0,45%)
6. Ohio (ridotto dello 0,99%)
7. Nebraska (ridotto dell'1,21%)
8. Georgia (ridotto dell'1,28%)
9. Virginia (ridotto dell'1,37%)
10. Colorado (ridotto dell'1,37%)

Kevin Voigt è uno scrittore di Investmentmatome, un sito di finanza personale. Email: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd è un analista di dati di Investmentmatome. Email: [email protected].