Cose che non dovresti mai chiedere ai candidati di lavoro |

Dichiarazione di non responsabilità: questo articolo è destinato esclusivamente a informazioni di carattere generale. Niente in questo articolo costituisce una consulenza legale. Si prega di consultare un avvocato prima di prendere qualsiasi decisione legale. Poiché alcune leggi sull'occupazione variano da stato a stato in tutto il paese, alcune delle informazioni che seguono potrebbero non essere applicabili a una particolare azienda o datore di lavoro.

Cosa possono e possono i datori di lavoro chiedere ai candidati di lavoro?

Per molti datori di lavoro, sapere quali domande possono essere poste ai candidati di lavoro è simile alla navigazione in un campo minato, in gran parte a causa della complessità delle leggi associate all'occupazione.

Tuttavia, una buona conoscenza del diritto del lavoro federale può aiutare a evitare situazioni potenzialmente esplosive. Maggiori informazioni per scoprire quali domande sono probabilmente permesse dalle leggi sul lavoro degli Stati Uniti e quali no.

Vedi anche: 5 Cause comuni sul luogo di lavoro e come evitarle

Domande che non possono essere poste

Quasi tutte le domande che non possono essere poste in una domanda di lavoro o durante un colloquio riguardano specifici tratti, attributi, fonti di informazione o caratteristiche identificate dal governo federale degli Stati Uniti. Queste caratteristiche sono spesso alla base della discriminazione e quindi non possono essere una base per, tra le altre cose, non assumere un particolare candidato al lavoro.

Queste caratteristiche includono:

• Disabilità
• Gara / colore
• Religione
• Origine nazionale
• Età
• Genere
• Gravidanza
• Informazioni genetiche
• Cittadinanza
• Stato veterano
• Stato familiare

Inoltre, alcuni stati hanno anche approvato leggi che trattano quanto segue come caratteristiche protette:

• Orientamento sessuale
• Stato civile

Date le caratteristiche protettive sopra elencate, sembrerebbe ragionevole presumere che i datori di lavoro non possano semplicemente indagare se un candidato di lavoro possedesse tali caratteristiche; tuttavia, semplicemente non indagare su quelle caratteristiche - sebbene generalmente una buona pratica - è solo un punto di partenza.

In realtà, i datori di lavoro possono entrare in acqua calda anche se non chiedono direttamente se un particolare richiedente possiede una caratteristica protetta. Semplicemente discutendo o suscitando indirettamente informazioni su una caratteristica protetta, il datore di lavoro potrebbe potenzialmente violare il diritto del lavoro.

Ad esempio, porre domande relative o associate a caratteristiche protette può violare le leggi sul lavoro. Se un datore di lavoro chiedesse a un richiedente se pensasse di iniziare una famiglia, anche se fosse associata a una domanda sui piani o obiettivi futuri del candidato, il datore di lavoro potrebbe violare questa legge.

Inoltre, chiedere a un richiedente se avesse festeggiato una festa religiosa, in effetti sarebbe indirettamente indagato sulla religione di un candidato o di un candidato di lavoro.

Per essere sicuri, i datori di lavoro dovrebbero evitare completamente questi argomenti per evitare di chiedere direttamente o indirettamente tali caratteristiche protette. > Domande che possono essere poste

Mentre le caratteristiche protettive stabilite dai governi federali e statali limitano i tipi di domande che i datori di lavoro possono porre, ci sono ancora domande che possono aiutare a determinare se un candidato o candidato di lavoro è adatto per il

In generale, i datori di lavoro possono porre domande sul fatto che il candidato sarà probabilmente in grado di adempiere a specifici doveri / doveri del lavoro, ad esempio capacità di sollevare una certa quantità di peso e se il richiedente può soddisfare requisiti specifici del lavoro, ad es. fornire documentazione del diritto legale a rimanere negli Stati Uniti

Ciò non significa che i datori di lavoro non possono porre domande che squalificheranno un candidato dal lavoro perché il richiedente non possiede quelle abilità, qualità o caratteristiche richieste dal lavoro; infatti, la verità è al contrario.

Ad esempio, se un lavoro richiede che una persona esegua lavori di sollevamento pesi e sembra che il richiedente abbia una disabilità che probabilmente renderà molto difficile eseguire un sollevamento così pesante, è probabile che sia permesso chiedere al richiedente se può sollevare il importi richiesti dal lavoro - la chiave è di non menzionare alcuna disabilità quando si chiede informazioni sulle capacità del candidato.

Sebbene sia lecito chiedersi se un candidato può adempiere ai doveri, agli obblighi o ai requisiti associati al lavoro, il doveri, obblighi o requisiti del lavoro non possono essere di per sé illegali.

Inoltre, gli intervistatori possono anche porre domande relative alla cultura aziendale, all'etica lavorativa e, naturalmente, alle capacità lavorative, come sopra descritto.

Vedi Inoltre: cosa c'è di più importante in un dipendente: personalità o esperienza?

Domande ricorrenti e risposte dell'intervistatore

Nel contesto di un colloquio di lavoro, le domande poste da un datore di lavoro sono solo una parte dell'equazione e molti intervistati hanno domande per i propri intervistatori, il che potrebbe essere potenzialmente problematico per il datore di lavoro.

In situazioni in cui un intervistatore è inesperto o non risponde alle domande associate alle caratteristiche protette, un intervistatore può rimandare la domanda

Per ricapitolare: Ecco alcune regole da seguire

Gli intervistatori possono evitare di violare il diritto del lavoro aderendo alle seguenti regole:

Non porre mai domande dirette o domande che tendono a suscitare informazioni su una caratteristica protetta.

• Non chiedere mai ai candidati di lavoro se possono svolgere doveri o responsabilità illegali.
• Rinviare le domande poste dai richiedenti sulle caratteristiche protette al dipartimento delle risorse umane o ad altro consulente.
• Sapere che è generalmente sicuro per chiedere se i candidati possono adempiere a specifici doveri / doveri del lavoro.
• Mentre queste regole si applicano a molte circostanze, le leggi associate la discriminazione sul lavoro è abbastanza sfumata e potrebbe essere saggio chiedere consiglio a un professionista delle risorse umane o ad altri consulenti. È anche importante ricordare che ci sono effettivamente situazioni in cui può essere richiesto il parere di esperti per non incorrere in leggi sul lavoro.

Nonostante questo post indirizzi espressamente colloqui di lavoro, molti di questi principi si applicano anche a licenziamento, compenso, assegnazione o classificazione di dipendenti, trasferimento, promozione, licenziamento o richiamo, annunci di lavoro, assunzione, collaudo, utilizzo di strutture aziendali, programmi di formazione e apprendistato, indennità accessorie, salari, piani pensionistici, congedi di disabilità e altri termini e condizioni di impiego.

Avete altre domande per noi su ciò che potete chiedere legalmente ai vostri candidati? Forse hai cercato un avvocato prima di assumere e puoi condividere la tua esperienza con altri? Facci una domanda o condividi la tua esperienza nei commenti qui sotto.