Perché le donne migliorano i leader aziendali |

Mi piace questo video di OnlineMBA.com. Ed ecco l'intro per esso, citato da quel sito:

Non c'è dubbio che le donne stiano facendo passi da gigante nei settori degli affari e della tecnologia negli Stati Uniti. La generazione attuale di professionisti delle donne ha più probabilità di trovare, guidare o consigliare un'importante società statunitense. Ma mentre le donne continuano a garantire posizioni di leadership sempre più di alto livello, ci sono ancora alcuni squilibri clamorosi. Per uno, solo dodici aziende di Fortune 500 sono ora guidate da donne. E i numeri sulla proporzione di fondatori di startup tecnologiche femminili non sono più incoraggianti; molti incubatori di alto profilo riferiscono che i fondatori delle donne ricevono meno del 5% delle loro assegnazioni annuali.

C'è così tanto da fare per il Web cercando di spiegare il numero sproporzionatamente più basso di donne nelle startup e nel management con qualche genere di differenze di genere. Ammetto che non mi fido dei dati in questi giorni - puoi trovare i dati per provare qualsiasi cosa - ma mi piace la raccolta di dati in questo video. E mi piace anche il punto di vista controcorrente.

Se non vedi il video qui, puoi cliccare qui per vedere l'originale su YouTube.

E lo finirò con un'altra citazione di OnlineMBA:

Ma la recente ricerca di Harvard Business Review e altri suggerisce qualcosa che la maggior parte di noi già sa: le imprese senza donne in posizioni di leadership di alto livello stanno perdendo alcune opportunità di crescita significative. Secondo la ricerca, le donne che eccellono nel mondo degli affari spesso dimostrano di avere abilità comunicative più sviluppate rispetto ai loro colleghi maschi. Anche le donne hanno spesso maggiori probabilità di prendere l'iniziativa e apportare modifiche allo status quo. In effetti, lo studio ha mostrato che le imprese con le donne nei loro consigli di amministrazione hanno registrato un aumento del 42% dei ricavi, un ritorno del capitale investito del 66% e un rendimento del capitale del 53% superiore rispetto alle imprese che non lo hanno fatto.