Entra nel mercato del lavoro "nascosto" in 5 passaggi

Una caccia al lavoro di successo richiede molto più che perlustrare le posizioni aperte su Monster.com. Anche se rispondere alle pubblicità tradizionali è parte del processo, attingere al mercato del lavoro "nascosto" può essere un modo ancora più efficace per ottenere un lavoro che ti piacerà quando ti diplomerai.

Il mercato del lavoro "nascosto" include posizioni che non sono state pubblicate pubblicamente. Un responsabile delle assunzioni potrebbe far sapere ai suoi colleghi che intende assumere un socio di marketing, ad esempio, prima di riuscire a scrivere una descrizione del lavoro. E quando questi colleghi raccomandano connessioni professionali per il lavoro, è probabile che i resoconti delle loro connessioni e le lettere di accompagnamento vengano notati. Più di tre quarti dei reclutatori affermano che i migliori candidati arrivano alle loro aziende attraverso i referral degli attuali impiegati, secondo il Jobvite Recruiter Nation Survey del 2015.

Utilizza questi cinque suggerimenti per trovare altri che possono consigliarti per lavori che non sono stati ancora pubblicati online. Risparmierai tempo scrivendo lettere di copertura che potrebbero non essere lette e incontrerai persone di successo nel tuo settore con competenze da condividere. Cosa non va?

Passaggio 1: creare un elenco di connessioni professionali attuali e potenziali.

Costruire una rete professionale può sembrare intimidatorio. Ma più persone sanno che stai cercando un lavoro e chi può garantire il tuo mix unico di abilità ed esperienza, meglio è.

"Si tratta solo di costruire relazioni, quindi quando qualcosa si apre, pensano prima a te", dice Robert Hellmann, presidente di Hellmann Career Consulting a New York.

Inizia piano mettendoti in contatto con persone che conosci, ma a cui potresti non aver pensato come connessioni. Gli ex supervisori di tirocinio, i professori, i laureandi dei maggiori e degli ex alunni rientrano in questa categoria; così fanno i vicini che hai cresciuto, i genitori dei tuoi amici e gli insegnanti delle scuole superiori che potrebbero conoscere gli altri nel tuo campo.

Fai un elenco di tutte le persone con le quali potresti aver impostato il tempo, sia di persona che per telefono, per ottenere consigli sulla carriera e per sapere cosa hanno fatto per arrivare dove sono. Idealmente, lavoreranno in posti di lavoro a cui sei interessato, assumerai posti di lavoro per i quali vorresti candidarti o hai una grande rete nel settore in cui desideri entrare.

Passaggio 2: pianifica interviste informative.

È meglio incontrare le tue connessioni prima di diplomarti e iniziare attivamente a cercare lavoro, dice Jane Matthews, assistente alla direzione dei rapporti di lavoro presso il Meredith College di Raleigh, nel North Carolina. "In questo modo hai già messo in atto la rete", dice. "Le persone ti conoscono già e conoscono il tuo marchio personale e di cosa stai parlando".

Durante l'estate che precede il tuo anno da senior e i seguenti semestri autunnali e primaverili, pianifica almeno un colloquio informativo a settimana con una connessione professionale. Se hai svolto internship o ricoperto ruoli di leadership nel campus nei tuoi primi anni di scuola, probabilmente hai già iniziato a creare una rete. L'obiettivo è quello di inviare a ciascuna connessione una breve e-mail che reintroduce te stesso e chiede di incontrarsi (o parlare al telefono) per saperne di più sul loro percorso professionale.

"Un modo meno preoccupante di pensare a questo è solo iniziare a costruire relazioni", dice Matthews. "'Networking', penso, a volte ha una sorta di connotazione scoraggiante ad esso."

Queste connessioni ti ricorderanno se sentono parlare di un posto di lavoro in cui potresti essere un buon candidato, oppure puoi farglielo sapere dopo aver fatto domanda per un posto di lavoro in un'azienda con la quale hanno familiarità.

Matthews consiglia di dire: "Ho trovato questa opportunità. Sai di qualcuno che potrebbe essere utile per me per seguire con? "Questo è più professionale di chiedere loro di" mettere una buona parola per te ", dice.

Passaggio 3: i responsabili delle assunzioni "Cold-Call" per cui si desidera lavorare.

Puoi anche entrare in contatto con persone che non hai mai incontrato. Quando sei in cerca di lavoro, cerca su LinkedIn o sui siti web delle aziende manager che potrebbero essere in grado di assumere dipendenti junior come te.

Se vuoi un lavoro come copywriter pubblicitario, per esempio, cerca il direttore creativo o il direttore dei contenuti presso le aziende di cui sei entusiasta. Mandagli una e-mail con un elenco puntato delle competenze e delle posizioni precedenti che ti hanno reso particolarmente adatto per la sua squadra, anche se non sono state pubblicate offerte di lavoro. Includere una linea tematica accattivante, dice Robert Hellmann, come "Apri a discutere nuovi approcci al copywriting" e chiedere 20 minuti del suo tempo per condividere come puoi aiutare la società a raggiungere i suoi obiettivi.

"L'obiettivo qui è ottenere una riunione informativa, solo per essere di fronte a loro", dice. Una volta che incontri o parli al telefono, anche se non ci sono posizioni attualmente disponibili, il gestore assumente potrebbe tenerti a mente per il futuro.

Fase 4: follow-up con i responsabili delle assunzioni e rimanere in contatto con le connessioni.

Se non si sente indietro subito, Hellmann consiglia di chiamare il responsabile delle assunzioni tre giorni dopo per seguire la tua e-mail. Lascia un messaggio, ma non richiamare se non ricevi una risposta. È meglio essere entusiasti, ma non eccessivi.

Puoi anche scegliere di raggiungere dopo aver inviato un'applicazione tramite il portale di noleggio online dell'azienda, dice Hellmann. Dal momento che è difficile distinguersi quando sei una delle centinaia di candidati, inviando una email ben scritta direttamente a un manager oltre alla lettera di copertura di base e riprendi gli spettacoli, sei serio riguardo alla posizione.

"Quello di cui sto parlando è andare oltre le risorse umane, trovare la persona che potrebbe assumerti o la persona che ti assume", dice Hellmann.

È anche importante seguire dopo interviste informative con connessioni professionali che già conosci. Dopo aver parlato con un alunno o un precedente supervisore di tirocinio, inviagli i suoi aggiornamenti periodici sulla ricerca di lavoro, gli articoli che ritieni che vorrebbero o un messaggio durante il loro impegnativo periodo di lavoro al lavoro. Troppe persone in cerca di lavoro programmano incontri solo per far svanire le relazioni nel tempo, dice Hellmann.

"Questo è solo il 50% di esso. L'altro 50% si tiene in contatto ", dice.

Passaggio 5: mostrare apprezzamento dopo ogni riunione, telefonata e scambio di e-mail.

È fondamentale inviare un'e-mail di ringraziamento dopo ogni riunione informativa che hai, e anche dopo aver scambiato email con una connessione che ti ha fornito utili informazioni. Gli altri saranno più propensi a pensare bene a te e ti consiglieranno per un lavoro -se è chiaro che sei rispettoso e riconoscente. Invia un'e-mail riflessiva a seguito di una riunione o di una telefonata con un gestore assumente, per assicurarti di rimanere sul loro radar.

Ne vale la pena, dice Hellmann. La ricerca attiva delle opportunità può esporvi a ruoli di qualità superiore rispetto a quelli che potresti trovare tra i lavori messi a disposizione di tutti coloro che cercano lavoro.

"Il ritorno sull'investimento nel tempo è enorme se paragonato all'attesa degli annunci e dei cacciatori di teste."

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Questo articolo è stato scritto da Investmentmatome ed è stato originariamente pubblicato su USA Today.

Brianna McGurran è una scrittrice di Investmentmatome, un sito di finanza personale. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Immagine tramite iStock.