La chiusura del divario di genere nelle carriere finanziarie richiede creatività

Di Rita Cheng

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Solo il 31% dei consulenti finanziari statunitensi sono donne, secondo il Bureau of Labor Statistics. E solo il 23% dei pianificatori finanziari certificati sono donne, secondo il CFP Board.

Cosa c'è dietro questo squilibrio di genere nelle professioni orientate a dare consigli finanziari alle persone? Uno studio condotto per conto del Comitato consultivo per le donne dell'Iniziativa per le donne della commissione per i bilanci ha voluto scoprirlo.

Analizzando le donne e le carriere finanziarie, gli autori dello studio hanno usato l'analogia del gioco d'infanzia "Chutes and Ladders".

Le donne hanno molte potenziali scale per il successo, ma ci sono altrettanti "scivoli", se non di più, in cui possono scivolare indietro. I potenziali scivoli sono:

• Mancanza di informazioni: Le donne generalmente non hanno informazioni adeguate su ciò che implica la pianificazione finanziaria o cosa serve per avere una carriera di successo nel settore.
• Modelli di business: Il modo in cui sono strutturate le attività di pianificazione finanziaria e i metodi di compensazione tendono a non attrarre le donne.
• Pregiudizio e discriminazione di genere: Le donne hanno meno probabilità di perseguire la pianificazione finanziaria come carriera, credendo che le imprese siano meno propense ad assumerle e sostenerle.
• Equilibrio vita-lavoro: Le donne hanno meno probabilità di prendere in considerazione una carriera nella pianificazione finanziaria a causa delle preoccupazioni sul bilanciamento del lavoro e della vita familiare.
• Sistemi di supporto: Le donne sono scoraggiate dalla mancanza di modelli di ruolo visibili, reti e programmi di sviluppo professionale nella pianificazione finanziaria.

Ho avuto il privilegio di partecipare al Global Forum on Education delle ragazze 2016, dove ho appreso e parlato delle opportunità per le giovani donne di perseguire una carriera nella pianificazione finanziaria. Come pianificatore finanziario certificato, riconosco l'importante ruolo che posso svolgere nell'indicare le donne verso questo percorso di carriera.

Altri professionisti finanziari, educatori e genitori possono fare lo stesso. Dobbiamo ispirare creatività e riflessione, e uno dei modi migliori per farlo è attraverso attività che aiuteranno le giovani donne a vedere le possibilità.

Il CFP Board, che definisce gli standard per la professione, ha costruito una rete nazionale di sostenitori dell'Iniziativa per le donne che lavorano per educare le loro comunità sulla pianificazione finanziaria e su come può essere una carriera gratificante per le donne. Questi professionisti della CFP visitano scuole e college, gruppi di donne e ragazze e associazioni professionali per condividere le loro storie e discutere le opportunità nella pianificazione finanziaria.

Qui ci sono alcune attività che insegnanti e genitori possono condividere con giovani donne e ragazze in classe oa casa per indirizzarle verso una carriera nella pianificazione finanziaria:

Ricorda il passato, ma preparati per il futuro

Il mese della storia delle donne a marzo segna l'arrivo delle donne. Decenni fa era inaudito che una donna assumesse la responsabilità finanziaria della sua famiglia. Le donne non potevano votare. Mentre ci sono stati grandi progressi nel movimento delle donne, abbiamo ancora molta strada da fare.

Chiedo alle giovani donne interessate a diventare consulenti finanziari per far finta di poter predire il futuro e per creare una cronologia di alcune importanti date future nella storia delle donne. Cosa vogliono vedere accadere tra 10 o 20 anni? Cosa devono fare per aiutare a realizzare questo cambiamento?

Lavorando all'indietro, le giovani donne possono visualizzare come piccoli passi possono ora portare a quelli più grandi e contribuire a cambiamenti sociali più ampi.

Suona "Lo sapevi?"

Molte giovani donne non conoscono le conquiste di altre donne e il loro impatto sulla società. Invita un gruppo di giovani donne a fare ricerche su fatti interessanti sulle donne e sulle finanze e condividi le loro conoscenze.

Ad esempio, UN Women osserva: "Quando più donne lavorano, le economie crescono. Un aumento della partecipazione femminile alla forza lavoro - o una riduzione del divario tra la partecipazione della forza lavoro femminile e maschile - si traduce in una crescita economica più rapida ".

Un altro modo per ispirare giovani menti è quello di fare in modo che le giovani donne ricercino donne che hanno carriere finanziarie di successo. I modelli di ruolo sono importanti per l'autostima e la fiducia delle ragazze e l'apprendimento delle storie ispiratrici sulle donne che sono venute prima di loro possono aiutare. Le giovani donne possono cercare figure nazionali o internazionali, oppure possono parlare con le persone nei loro circoli interni, come le loro madri e insegnanti.

Diventa interattivo

Per gli studenti pratici, un'attività interattiva può essere un modo divertente per conoscere i soldi. Un potenziale esercizio: chiedi ai partecipanti di scegliere un oggetto che vogliono acquistare. Su un foglio di carta, fai in modo che possano trovare un modo per guadagnare denaro per acquistare l'oggetto. Incoraggia ogni giovane donna a sollecitare più idee dal gruppo. Alcune idee possono includere tutoraggio, baby sitter o vendita di oggetti artigianali o fatti in casa. Alla fine della sessione, chiedi a ciascun partecipante come si sente di aiutare qualcuno con una domanda di denaro.

Sottolinea l'importanza di salvare parte di ciò che hanno guadagnato e istruirli sull'importanza della pianificazione finanziaria. Quindi, cogli l'occasione per dire loro della pianificazione finanziaria come scelta professionale.

Le giovani donne devono credere di poter fare qualsiasi cosa. La creazione di attività li aiuta a realizzare tutto ciò che è possibile con il supporto, il duro lavoro e l'istruzione.

Rita Cheng è l'amministratore delegato di Blue Ocean Global Wealth a Rockville, nel Maryland.

Immagine tramite iStock.