Definizione ed esempio del CEO ad interim

Che cos'è:

Un amministratore delegato ad interim è un amministratore delegato temporaneo. Come works (Esempio):

Un amministratore delegato supervisiona l'intera operazione di un'azienda o di un'organizzazione. In alcune organizzazioni, l'amministratore delegato è chiamato il presidente, il direttore esecutivo o anche il direttore amministrativo. (Molte volte, un'organizzazione avrà anche un CEO e persone con questi titoli.)

Un consiglio di amministrazione nominerà un CEO ad interim se il suo attuale amministratore delegato muore, si chiude improvvisamente o viene improvvisamente licenziato. Il CEO ad interim di solito mette "ad interim" nel suo titolo per significare che il lavoro è temporaneo o non ufficiale. L'amministratore delegato "serve al piacere del consiglio".

Come tutti i CEO, i CEO ad interim hanno quattro responsabilità.

Ottimizza le prestazioni finanziarie.

1. Il CEO ad interim determina la direzione finanziaria, gli obiettivi e i risultati dell'azienda. L'amministratore delegato ad interim lavora in stretta collaborazione con il chief financial officer per prendere buone decisioni di allocazione del capitale e istituire buoni sistemi di misurazione finanziaria. L'amministratore delegato ad interim guida anche una squadra di raccolta di capitali che trova denaro per l'espansione o altre attività necessarie. Ottimizza la strategia generale.
2. Il CEO ad interim stabilisce e mantiene una missione e una visione per l'azienda. Questo alla fine determina i prodotti, i mercati e le strategie che l'azienda adotta. Il CEO ad interim ha anche una varietà di rapporti diretti (il senior management team) che lui o lei deve assumere, sviluppare, ascoltare e persino licenziare se necessario. Sviluppare la cultura aziendale.
3. Il CEO ad interim imposta la cultura tono della compagnia. I messaggi espliciti e delicati del CEO ad interim in questo senso hanno un grande effetto sul fatto che un'azienda sia un buon posto o un cattivo posto di lavoro, il che a sua volta spinge la società a attrarre e trattenere buoni dipendenti. Essere il volto dell'azienda
4. In quanto tale, il CEO ad interim è una figura chiave negli sforzi di marketing, pubbliche relazioni e comunità dell'azienda. Perché è importante:

I CEO ad interim sono responsabili del successo o del fallimento di un'organizzazione, in particolare situazioni di crisi, quando le aziende hanno bisogno di una mano ferma. In molti casi, un'interazione giornaliera del CEO ad interim avviene solo con una manciata di persone, e questo può rendere difficile per un CEO ad interim vedere il lato oscuro di un'impresa, specialmente quando i rapporti diretti sono riluttanti a dare un feedback onesto. Indipendentemente da ciò, la posta in gioco è molto alta, e ci vuole una persona molto forte per fare bene il lavoro.