Lavorare con le tue attitudini |

Mi è stato ricordato oggi dei test attitudinali personali offerti dalla Johnson O'Conner Research Foundation. Stavo leggendo i 5 fattori di stress legati al business life-work di Tim Berry e la passione o l'abilità? post sul suo blog Stories Startups sulla pianificazione. Sottolinea che le persone lavorano meglio, con successo, efficientemente, felicemente, con soddisfazione personale quando fanno qualcosa che amano o qualcosa che fanno bene. Ecco una citazione dal loro sito web, www.jocrf.org.

"La Johnson O'Connor Research Foundation è una ricerca scientifica senza scopo di lucro e un'organizzazione educativa con due impegni primari: studiare le capacità umane e fornire alle persone la conoscenza delle loro attitudini questo li aiuterà a prendere decisioni sulla scuola e sul lavoro. Dal 1922, centinaia di migliaia di persone hanno utilizzato il nostro servizio di test attitudinali per saperne di più su se stessi e per ottenere più soddisfazione dalle loro vite. "

" Interessi contro attitudini

• Gli interessi sono il risultato di ciò che fai, cosa impari, e chi conosci.
• Le attitudini sono il risultato dell'eredità e dello sviluppo iniziale.
• Gli interessi possono essere influenzati da fattori esterni.
• Le attitudini sono abilità innate. "

La pepita d'oro qui è che le persone lavorano meglio in posti di lavoro che utilizzano le loro attitudini e interessi naturali e danno loro un senso di realizzazione e soddisfazione. Puoi avere un lavoro che si adatta alle tue attitudini, ma se non ti interessa, cercherai un hobby o altra attività che catturerà il tuo interesse.

Ho visitato un ufficio di Johnson O'Connor alcuni anni fa e ho imparato molto su me stesso e ho confermato molto che pensavo di conoscere. Sono stato in grado di migliorare il mio lavoro, la mia carriera, la mia soddisfazione personale sul lavoro e il mio valore per i miei datori di lavoro usando questa conoscenza.

Ecco alcune delle cose che ho imparato e confermato su me stesso:

• Sono un fedele sostenitore, non un leader fuori dagli schemi. Sono un membro del team non un manager (confermando qualcosa che avevo già imparato da diverse esperienze disastrose).
• Lavoro meglio quando ho un compito e poi me ne vado per completarlo a modo mio. Rispondo male alla gestione micro. Qui a Palo Alto Software ho un manager che ascoltava quando le ho detto questo e indirizza il mio lavoro al nostro reciproco vantaggio.
• Amo imparare cose nuove, amo le parole, sono un lettore vorace. Che lavoro migliore di un editore.
• Apprezzo la coerenza, la continuità visiva e l'armonia, e apprezzo e pratico la precisione e l'attenzione ai dettagli. Non mi troverai a fare una pianificazione di grandi dimensioni.
• Sono nel 5% più basso della popolazione per quanto riguarda il riconoscimento dei toni, la discriminazione del tono e la manutenzione del ritmo / tempo. Non sarò mai un Yo-Yo Ma o Van Cliburn o un interprete linguistico in tempo reale.
• Sono visivamente creativo e mi piace usare gli strumenti grafici per fare il mio lavoro, oltre a essere fotografo e pittore acquerellato. Bilanciare i budget e fare i conti con i numeri è una cosa che mi rattrista.

In sintesi, ti incoraggio a sostenere i test a Johnson O'Conner. Scopri le tue attitudini e interessi. Gioca ai tuoi punti di forza e lavora per i tuoi punti di forza!

Steve Lange

Senior Editor

Palo Alto Software