Donne e credito attraverso i decenni: gli anni '00

Per tutto il mese di ottobre, esamineremo i progressi finanziari che le donne negli Stati Uniti hanno fatto da quando è stato approvato l'Equal Credit Opportunity Act, decennio per decennio. Questa puntata - la quarta delle cinque - mette in evidenza i progressi degli anni 2000, il decennio in cui fu approvato il Lilly Ledbetter Fair Pay Act.

Donne e finanza: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Il primo disegno di legge Il presidente Barack Obama ha firmato in legge è stato il Lilly Ledbetter Fair Pay Act nel 2009. La legge ha ripristinato la protezione contro la discriminazione retributiva per le donne, che è stata precedentemente tolta in Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , un caso della Corte Suprema che si è concluso a favore di Goodyear.

Lilly Ledbetter era un manager della Goodyear che si occupava di molestie sessuali e retribuzione discriminatoria. Il suo capo le ha anche detto che le donne non dovrebbero lavorare lì. Ledbetter si è lamentata con l'EEOC e ha vinto il suo primo caso. È stato successivamente annullato dalla Corte d'Appello.

È andato fino alla Corte Suprema, che ha votato 5-4 a favore di Goodyear nel 2007, affermando che i dipendenti non hanno il diritto di "sfidare la discriminazione salariale in corso se la decisione di pagamento discriminatoria originale del datore di lavoro si è verificata più di 180 giorni prima "In effetti, finché sei stato discriminato abbastanza a lungo, era giusto che il tuo datore di lavoro continuasse a pagarti ingiustamente. C'erano otto uomini e una donna nella Corte Suprema in quel momento, e la donna, la giustizia Ruth Bader Ginsburg, scrisse un dissenso e lo lesse dalla panchina quando l'opinione della corte fu condivisa.

Il passaggio della legge ha dato ai datori di lavoro un forte incentivo per eliminare le pratiche discriminatorie nel risarcimento e ha permesso ai dipendenti di chiamare i datori di lavoro che non aderivano a queste regole. Incoraggia inoltre i dipendenti a contestare la discriminazione compensativa segnalandola non appena la vedono. Questa è una grande vittoria per le donne, che guadagnano solo 78 centesimi sul dollaro degli uomini.

Donne e finanza: passi sul posto di lavoro, stile CEO

Nel 2000, c'erano tre donne CEO di aziende Fortune 500, secondo About Money. Entro la fine del decennio, il numero quintuplicato - nel 2009, c'erano 15 donne CEO di aziende Fortune 500. Uno degli amministratori delegati, Ursula Burns di Xerox, è stata la prima donna di colore a diventare CEO di una società Fortune 500.

Quindici donne CEO su 500 rappresentavano circa il 3% del totale. (Ancora, ha battuto 3 su 500, o lo 0,6%.) A partire da ottobre 2014, ci sono 26 donne CEO di aziende Fortune 500, che rappresentano il 5,2% dei primi posti.

Il progresso delle donne a ogni livello aziendale e in aziende indipendenti ha aumentato la loro capacità di guadagno. Non c'è da meravigliarsi che le donne stiano diventando sempre più i capifamiglia nelle famiglie americane.

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Principali takeaway:

• Il primo disegno di legge del presidente Obama è stato il Lilly Ledbetter Fair Pay Act, che ha ripristinato la protezione dalle discriminazioni compensative, che è stata portata via dal caso della Corte Suprema, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. L'atto incentiva i datori di lavoro a pagare in modo equo e gli impiegati a segnalare la discriminazione salariale.
• Nel corso degli anni 2000, il numero di donne CEO di FORTUNE 500 aziende è quintuplicato. Mentre le donne CEO di queste aziende sono ancora una piccola minoranza, stanno crescendo - dallo 0,6% nel 2000 al 3% nel 2009 al 5,2% nel 2014.

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